職場與上司交流，其實有技巧，10件事請務必了解

一、在職場，與上司交往，一定要懂得這10點：

1、先認真分析上司的性格，知道上司的喜好。

2、讓上司認可你之前，先做到上司不會厭惡你。

3、上司怎樣才不會討厭你？最起碼你得尊重他，特別是公眾場合，給他面子。

4、服從上司是必須的，若上司決策確實存在重大錯誤，最好私底下去提醒他。

5、有能力是好事，但一定不要持才傲物，不把上司放在眼中。

6、最好做到執行，然後在出現問題時，及時回饋上司，並提前準備補救方案。

7、做事情要懂得輔助上司，幫上司查缺補漏，幫上司完善程式，幫上司規避風險。

8、將上司的安全及利益放在心上，然後處理各項工作，都會為其著想。

9、要有自己的主見，不能人云亦云，也不能當應聲蟲，否則你做的再好，也就是溜鬚拍馬之輩。

10、上司要培養嫡系，除了忠誠之外，一定是有本事才華之人。這樣的人才會是他的幹將，他的左膀右臂。

做事非常重要，但贏得上司認可，獲得上司重視及培養同樣重要。

二、在職場，該如何說話？這10條要記住：

1、話只講七分，留三分在肚裡。

2、人前人後，都記得捧人。

3、懂得當面誇人，遠不如背後誇人作用大。

4、重要場合發表言論，要言簡意賅，直切主題，不要廢話太多。

5、玩笑話少開，因為那往往是你的真實想法。

6、喝茶時間少點，聊天就容易陷入是非。

7、飯局能少就少，酒後容易暴露你的內心。

8、涉及評價其他人的，最好慎重，哪怕只有你跟上司兩個人。

9、不要將自己對別人的真實看法，分享給他人，特別是上司。

10、自身有品德，善良是好事，但真的別太較真，那樣說話會讓你受傷。

話，一定要講好話。

不然，就選擇沉默。

三、在職場，沒有背景，就無法晉升嗎？

你是不是也這樣認為？

如果你已經固化了這樣的思維，你基本已經喪失了上升空間。

所謂的背景，也都是自身奮鬥的結果。

往上升到上司的道路確實是狹窄，但是還是有機會的。現在很多職場都開始向市場化發展。

以我所在職場來舉例，目前有很多關鍵崗位的上司，都是在向市場化招聘。也許很多人又要懟我，這些招聘只是形式，肯定有意向人選了。

如果我只是普通員工，我也會這樣認為。不過實際上，這些崗位確實是面向社會的，沒有因人設崗。

現在很多職場都面臨巨大的經營壓力，很多老上司都是不思進取，導致企業經營不善。

因此，需要吸收新鮮血液，以此來改善企業的經營。職場作為企業還是要講究經濟效益的。

正是要創造經濟效益，企業才真的需要一批有用的人才。這就為沒有背景的你，提供了晉升的契機。

不過，話說回來，這些上司崗位一般都是要面臨巨大的壓力，否則也不需要真正有能力的人來挑大樑。

不管是挑大樑，還是擔責，最起碼這是一條沒有背景之人的升遷之路。

人，要想事業有追求，不敢擔責，不具備擔當精神，那也肯定不是優秀人才。