選對上司比選工作重要,要注意五種上司不能追隨,否則沒前途

無論在什麼崗位上打拼,只要跟隨的上司願意教自己,願意給一些好機會,下屬的發展一般都會順利。

世有伯樂再有千里馬,這句話是說沒有好的上司,就不會有優秀的下屬,可見上司的存在對下屬的發展來說是十分的重要。

在現實的職場中打拼,選擇一份喜歡的工作,真的不如選對要跟隨的上司,值得追隨的上司能夠讓下屬少走多年彎路。

在當今社會中確實人才濟濟,但是超過9成的人,不能被高明的上司賞識,能夠被挖掘出來的人才更是寥寥無幾,可見追隨正確上司的重要性。

下面小編就來為大家分享,五種不能追隨的上司,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不給下屬漲工資的上司

在下屬入職之前,面試官一般都是直屬上司,在面試過程中或者入職的前期,都會告訴公司裡的晉升機制和未來的彙報,信以為真的下屬就會認為只要好好工作,就會有升職加薪的機會。

結果下屬工作一年後,連調薪的機會都沒有,升職的事情更是遙遙無期,這說明上司在員工入職初期就已經是在畫大餅。

跟隨這樣的上司打拼,下屬是沒有機會實現夢想的。

下屬能不能漲工資,全靠上司給下屬申請,要是上司根本沒有這份心,將所有的功勞全部攬在身上,大家還是趁早離開的好。

所以說,不給下屬申請加薪的上司,不值得追隨。

二、上司利用下屬的能力來做事

相信大家都見過這樣的上司,他們只給下屬拼命地增加任務,對于下屬能力提升的事情,卻從來都不關心,下屬在這種上司的心中就是工作的機器,跟隨這種只看重自己利益和前途的上司打拼,下屬是不會有任何未來的。

上司給下屬大量的工作,卻不給回報,就足以說明是在利用下屬的能力了,上司肯定不會給下屬掙錢的機會。

一個人要想混得好,依靠自己的奮鬥和學習是遠遠不夠的,還需要上司的培養和關心。

所以說,那些利用下屬能力來解決問題的上司,也是不值得大家追隨的。

三、整天瞎指揮的上司

有些人雖然能夠在上司的位置,並不是依靠自己的能力晉升的,可能是依靠利益交換得到的崗位。

這種上司通常不懂管理和專業知識。要是上司不懂的術業有專攻,即便手裡有再多的權利,也不可能做到合理的帶領團隊。

一旦大家跟隨的上司,整天瞎指揮,不懂基層下屬的苦,上司一味地享受權威,跟隨這樣的上司根本就做不出好的成績。

整天瞎指揮的上司,多數都是一言堂,無論在什麼事情面前都是一意孤行,甚至是拍腦門決定所有事情。

所以說,整天瞎指揮的上司,不值得大家追隨。

四、天天畫大餅的上司

為了讓下屬更加賣力的工作,多數上司都會選擇畫大餅。

這種情況多數出現在新人的身上,等著上了一段時間的班,才能夠看明白上司的套路。

當上司選擇畫大餅時,肯定是想讓下屬在短時間內完成大量的工作,加班加點都是有可能的,但是在專案完成後,上司肯定對獎勵的事情隻字不提。

年輕人在職場打拼,一定要警惕這種畫大餅和熬雞湯的上司,公司是否會給員工升職加薪,看的是大家的業績,而不是承諾和交換。

如果大家遇到了畫大餅的上司,還是趁早離開的好,要不然大家拿到的只有底薪而已。

五、不關心下屬發展的上司

決定下屬升職加薪的是上司,上司是下屬直屬上司,下屬要想在公司裡有好的發展,就要想辦法得到上司的支援。

可能有些人會說,下屬的升職加薪問題,都是由大上司來拍板的,但是上司對下屬判斷,各種綜合評判的資料依然是來自直屬上司。

直屬上司所推薦的人,才是大上司考核的物件。

凡事不關心下屬發展上司,肯定不會在公司裡推薦下屬,甚至自擔心下屬搶了自己的位置,這種上司通常只關心自己的前途。

所以說,不關心下屬發展的上司,不值得大家追隨。

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