遭遇同事打聽薪資，學會4個技巧，既不得罪人，還彰顯高情商

職場中的攀比雖然很常見，但是卻不重要，攀比會讓一個人盲目地做出選擇；很多職場小白，為了驗證自己的存在感，都會向身邊的人打聽薪資。

雖然都是剛剛大學畢業的同級同事，但是也有可能是薪資是不同的，要是單純的直接告訴同事，就會讓自己掉進坑裡。

直接回答這個問題，是稚嫩不成熟的表現，可能對方的目的是借錢、攀比、套路，不管是何種原因，要是輕易告訴了對方，自己勢必會惹一身不必要的麻煩。

遇到同事打聽薪資時，可以找幾個技巧給搪塞過去，畢竟保證工作穩定是最重要的。

朋友阿亮是個剛剛畢業的大學生，雖然他對拿到手的薪資比較滿意，但是他不確定自己在公司裡的價值。

有一次阿亮在私下裡問同事收入的事情，沒想到答案是同事比自己多很多，由于大家都是同樣的崗位，這讓阿亮心裡非常不爽，阿亮後來對工作不再有認真的態度，沒想到阿亮以達不到公司轉正為由，沒有給轉正的機會。

到後來阿亮才明白，同事的薪資竟然是比自己還少的，原來這是同事利用套路將自己幹掉而已，此時阿亮也明白了公司不讓打聽薪資的原因。

下面小編就來為大家分享，應對同事打聽薪資的四個技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、可以少說自己的薪資

當自己的收入過高，或者拿到獎勵時，肯定是會讓別人眼紅的，要是同事在背後搞小動作可就不好了。

要明白同事打聽薪資的目的，肯定是做個對比；大家可以選擇滿足同事的問題，但是卻不一定給正確的答案，只要不引起同事記恨自己就行了。

要明白掙錢完全可以低調地進行，在同事詢問自己時，完全可以少說1000元，當同事知道這個答案時，自然對自己的薪資非常滿意，不僅會繼續和你做朋友，還會在工作上幫助你；所以說，為了不影響同事關係，大家可以嘗試用這個方法來回答同事。

二、利用公司的制度作為擋箭牌

既然同事主動向自己打聽薪資，說明同事很想知道答案，要是直接拒絕同事，肯定會影響雙方之間的關係。

要是同事之間的距離疏遠了，那麼工作上的後續合作就會受到影響；遇到這樣的問題，大家可以拿公司的制度作為擋箭牌。

可以告訴同事，之前有人因為打聽薪資被開除了，這是公司明令禁止的事情，而且這種事情也有很多同事盯著，要是隨便交流這種事情，早晚會傳到領導的耳朵裡；以保護雙方的目的除非，如果同事是個聰明人，就會放棄繼續追問薪資的事情。

三、利用模糊的答案避免同事繼續追問

有些公司雖然沒有規定互相打聽薪資的事情，但是聰明人也明白，不能隨便交流的原因；如果大家遇到了這樣的事情，為了保護自己又不想和對方直接說謊。

可以告訴對方大家的工作是一樣，收入都是差不多的，公司裡都是有底薪標準的；當同事得到這個答案時，自然就會去腦補薪資的構成，說不定同事還能滿意地離開。

不過大家在回答同事時，絕對不能出現誇張，以幽默的方式回答同事更好；模糊的答案就是這個范圍，知趣的同事自然不會再繼續追問。

四、利用反問的方式來回答同事

如果同事之間，在平時關係比較好，利用上面的幾種方法是無效的，同事也承諾會保密的，非要知道具體的薪資。

同事的目的很簡單，就是打破砂鍋問到底，在這種情況下告訴同事自己的收入是很危險的，說不定同事是有其他的目的。

要明白關係再好的同事，也存在競爭關係，可以告訴對方關係好，因為是平級同事，工作都是一樣薪資是差不多的，就算是工齡不同，也差不了多少錢，將麻煩丟到同事那邊，可以讓同事先說薪資答案，自己再說具體的薪資也不遲。