職場潛規則:真正厲害的人,和同事相處時,往往具備五種「心計」

職場潛規則:真正厲害的人,和同事相處時,往往具備以下五種「心計」;在職場,遇到不喜歡的同事,如何相處?具備這五種「心計」,也就夠了。

第一種「心計」:對事不對人。

職場是一個利益場,沒有什麼真朋友可言,真正厲害的人都明白,自己是來工作賺錢的,不是來交朋友的,搞好職場關係雖然也很重要,但更重要的是搞好自己的工作,把工作做好了,職場關係就只是錦上添花而已。

所以,遇到不喜歡的同事,包括不喜歡的領導和下屬,只需要做到對事不對人,就行了。遇到再不喜歡的同事,只要公事公辦,私底下不要有太多的溝通,也就不會有什麼矛盾和衝突了。記住,千萬不要因為不喜歡同事,就帶著有色眼鏡看人家,甚至對人家進行明槍暗箭的攻擊,這是職場生存很重要的一條潛規則, 第二種心計:私底下少打交道,但也別到絕交的程度。

在職場,遇到不喜歡的同事,除了工作之外,你私底下可以儘量少和他打交道,儘量保持距離,但別表現得太明顯,也別到絕交的程度,面子功夫要做足,該說的場面話要會說,偶然碰到了也可以客氣的打聲招呼。如果你直接選擇和不喜歡的同事翻臉,把話說得太絕,把事情做得太絕,那等于是多給自己樹立了一個敵人,根本沒有什麼必要。

第三種心計:再不喜歡同事,也不要在背後說人家的壞話。

背後說人家的壞話,是人品差的體現,只會讓人瞧不起你。而且,世界上沒有不透風的牆,職場上更沒有,你在背後說同事壞話,是很容易傳播到同事耳中的。而且,傳播過程中,很可能會添油加醋,誇大其詞,同事肯定會因此記恨你,甚至是報復你。

第四種心計:遇到不喜歡的同事,不妨多發現他身上的優點。

你不喜歡一個同事,肯定有你不喜歡的理由,但是,這些理由很可能只是你的偏見,是因為你對同事缺乏了解,如果你用心去觀察、去了解,找到同事身上的優點,那麼,不喜歡的同事,也並不難相處,甚至還能從不喜歡變為喜歡。

比如,你不喜歡同事的固執,但深入了解後,發現他的工作態度很嚴謹,或者工作之外,溝通起來其實也很活潑,這樣一來,不喜歡的感覺或許就打消了。

第五種心計:培養自己的核心競爭力,讓自己變得不可代替。

職場終究是一個講實力的地方,這是最大的一條職場潛規則,你沒有實力,就沒人在乎你的感受和你的自尊心,這種情況下,你不喜歡同事,那同事還不喜歡你呢,他根本不會因為你有任何的改變。

但是,當你培養出來了自己的核心競爭力,讓自己變得不可代替,在職場中有著很強的存在感,能創造出很大的價值,非常的有實力時,那同事就會在乎你的感受,就會因為你的不喜歡而做出改變,這看起來很功利、很殘酷,卻是職場的現實!

總之,在職場,和不喜歡的同事相處,乃至和其他同事相處,都是要懂一些職場潛規則的,也是要具備一些心計的。

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