位置越高,並不會越穩,領導有4種跡象,說明地位岌岌可危

小魚 2022/11/14 檢舉 我要評論

現實的職場中,大部分能夠坐上領導位置的人,不僅在各方面擁有能力,而且也是公司裡的老員工,是對公司裡潛規則了解最清楚的人,可能在年輕人看來,領導在公司裡是工作最穩定的人,可是高高在上的領導,仍然會有離開的一天;可能領導曾經是公司的功臣,但是也有出事的可能。

如果領導已經自身難保了,要是下屬還是忠誠地跟隨,那麼下屬的發展也會受到連累;就像整個派系一樣,只要領頭人出事,下屬也是無法逃脫命運的。

作為年輕人可以不主動害自己的領導,但至少要做到自保,才能夠在複雜的職場中保護好自己。

朋友小凱自從大學畢業後,一直在同一家單位上班,在過去五年的時間裡,各方面的工作和領導配合得不錯,領導也是一直將小凱當成自己的心腹。

就在一個月前,總公司突然下達命令,將領導調往總公司任職,這讓小凱心裡犯嘀咕;過去領導也沒有出彩的成績,為何要調換工作崗位,此時小凱開始提高警惕了。

沒過幾天分公司的各種人事情況開始頻繁調動,面對複雜的競爭,小凱只能是選擇保護自己;在新領導與小凱談話時,小凱也是客觀地表達了自己的觀點,從而小凱也沒有因此被裁掉。

下面小編就來為大家分享,領導即將出事的四種信號,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、直屬領導被調到可有可無的崗位上

下屬的工作頻繁調動,可能是領導給的輪崗機會,這對于下屬的成長是有幫助的;當領導被調到其他的崗位上時,那絕對是不好的信號。

每個部門的領導崗位職能是不同的,換個崗位的領導肯定無法帶好的新的團隊;公司的目的已經非常明顯了,就是將部門的領導和下屬切割開來。

如果大家遇到了這種情況,就不要再繼續和領導走得過近了;可能領導在新的崗位上,需要原來的下屬説明,但是大家也要看清楚形勢,要不然還沒等到領導垮臺,自己就被公司給收拾了。下屬的工作頻繁調動,可能是領導給的輪崗機會,這對于下屬的成長是有幫助的。

當領導被調到其他的崗位上時,那絕對是不好的信號;每個部門的領導崗位職能是不同的,換個崗位的領導肯定無法帶好的新的團隊。

公司的目的已經非常明顯了,就是將部門的領導和下屬切割開來;如果大家遇到了這種情況,就不要再繼續和領導走得過近了;可能領導在新的崗位上,需要原來的下屬説明,但是大家也要看清楚形勢,要不然還沒等到領導垮臺,自己就被公司給收拾了。

二、將領導從子公司調往總公司

當員工從子公司,被調到總公司時,那是對人才的賞識,多數是培養基層的員工;可是領導層的幹部,要是被強制調到總公司時,那就是不好的信號了。

尤其是分公司的一把手,多數都是總公司無法掌控子公司,將原來的領導調往總部給看起來;要明白這種現象並不是領導晉升,而是公司總部不再信任你的領導。

如果大家遇到了這種事情,就要看清楚形勢,就算原來的領導再要求自己做一些事情,也不能隨便答應,多數也是救火的事情;只有小心對待公司的調整,自己才不會引火上身。

三、領導不再參與重要的決策

當公司裡有重要的決定或者會議時,中層的領導都是要提前參加會議的,這也是領導受公司重視的現象。

尤其是自己的直屬領導,要是經常參加重要的決策,那說明領導是公司離不開的人,只要自己忠誠跟隨,自己也會有很大的發展機會。

如果直屬領導,都沒有機會繼續參加重要的會議,各種重要的決策將領導排除在外,說明公司高層已經要放棄領導了;如果基層的員工和領導走得過近,將領導收拾完後,接下來就會清理基層的員工。

如果大家能夠提前做到和領導劃清界限,說不定自己還能獲得轉崗的機會,至少自己不會有失業的風險。

四、領導獲得不尋常的晉升

有人可能會說領導晉升是好事,領導升職後會空出位置了,此時和領導關係好的人,多數能夠替補領導留下來的位置。

如果領導是被提拔,那是再好不過的事情了,可是領導不合理的晉升,那就要小心了,可能公司是在收拾領導,那些想要替補的人,要是和領導走的過近,跟定會有連帶責任。

大家在遇到領導晉升時,要看清楚是不是明升暗降,要不然自己的選擇就會有極大的風險;要是領導被提拔後都不能保全自己,那麼下屬和領導走得過近,跟自動送人頭沒啥區別。


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