領導栽培你還是壓榨你,看3個重要關鍵點,把領導看得一清二楚

小魚 2022/11/10 檢舉 我要評論

在職場,能成為領導的人,城府往往都是很深的,都是很會玩心計的,你若是沒有相應的心計,連領導是在栽培你還是壓榨你,都看不清楚,那肯定就是容易吃虧的,想在職場出頭也是難上加難。那麼,具體如何看領導是在栽培你還是壓榨你呢?看以下這三點,就能把領導看得一清二楚!這三點也是職場生存應該有的心計!

心計一、看領導交給你的工作,是非常重要還是無關緊要

如果你是一個職場新人,或者是剛進入一家公司,那麼,領導交給你一些無關緊要的工作,比如打雜,甚至是端茶倒水,都是很正常的,都有利于你熟悉公司的環境。如果你在公司已經待了挺久了,領導交給你的還是一些無關緊要的工作,那就充分表明,你不是領導想要栽培的對象,在領導看來,你只配做那些沒有什麼含金量但卻需要有人做的低質量工作。

記住,領導想要栽培一個人,那麼,交給他的工作一定是非常重要的,甚至是非常核心的工作,這些工作固然難度很大,很具有考驗性,也很累人,但卻能讓你迅速得到成長,包括能力方面的,也包括經驗方面的,也更容易讓你做出成績來。相反,領導交給你的都是無關緊要的瑣碎工作,那就是在壓榨你、消耗你,這個時候,你就要另做打算了,想辦法改變這種極為不利的狀況。

心計二、看你在工作上遇到困難時,領導是幫你還是隨便敷衍你

在職場,愿意栽培你的領導,當你在工作上遇到困難時,不會霸道武斷地讓你自己想辦法去解決,而是會給你一些實用的建議和指導,比如,教給你一些具體的方法和技巧,又比如,給你介紹一些可以幫助你的人,或者給你一些資源。

簡而言之,當你在工作上遇到困難時,領導能給你看得見、摸得著的指點和幫助,或者能維護你,替你收拾殘局,那領導無疑就是在栽培你。相反,當你在工作上遇到困難時,領導只是隨便敷衍你,給你說一些沒有營養的雞湯,或者只是批評你、否定你,那就只是想壓榨你。

心計三、看你遇到發展機遇的時候,領導是扶你一把還是阻你一把

在職場,想要升職加薪、出人頭地,發展機遇非常重要。而在職場,這種發展機遇,你能不能把握住,很多時候,不是由你決定的,而是由你的領導決定,也就是:領導說你行,不行也行;領導說你不行,行也不行。領導愿意扶你一把,你就能抓住發展機遇,領導如果要阻你一把,你就會錯過發展機遇。

所以,面對發展機遇,看領導是扶你還是阻你,也能看出領導是在栽培你還是壓榨你,假如領導的格局太小,只是想要讓你給他干活,只是想要壓榨你的價值,卻不愿意給你提供發展機遇,甚至會故意阻礙你,那這樣的領導,就是不值得你跟隨的,更是不值得你賣命的,你最好早早地另作打算。

綜上,職場是一個講利益的地方,你任何的付出,都應該有相應的回報,不管是升職加薪,還是能力提升、個人成長,都可以,如果這兩者都不沾邊,那你就要認識到,很可能是你的領導在壓榨你,這是職場生存必須要有的心計。


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