在職場要想晉升，就得懂得爭取資源，3條建議千萬要記住

一、在職場，千萬不要與趨勢作對。

為啥這樣說？

因為很多人心有不甘，為何同樣的條件下，別人晉升了，而你仍然是普通員工？

只要員工爬上去，變成了上司，你就要開始逼自己去適應，逼自己去擁有一顆敬畏之心。

如果你還是忿忿不平，從內心還是抵觸他，那麼你的行為跟語言就可能犯錯，就可能得罪他。

一旦你得罪了他，對你而言根本沒有好果子吃。

越是剛上去的上司，越是自信心不足，越是希望別人尊敬他。

如果你不懂得這點，表面上不給他面子，讓他下不了臺，他從內心裡肯定會嫉恨你。

過後，他一定會想方設法去收拾你。

他想收拾你，有時候不用耍陰謀，只用陽謀，就會讓你吃不了兜著走。

吃過多次虧之後，才徹底明白，只要上司擁有公司賦予的職權，你就得去服從，就得去執行，就得去接受，就得去尊敬。

當你內心跟行為不能一致的時候，除非你的演技達到奧斯卡影帝的級別，總會露餡，總會有出錯的可能。

因此，從內心開始，一定要築牢敬畏之心，讓你不會去得罪上司。

不得罪上司，少得罪上司，才能讓你的付出，有所收穫，否則，付出再多，都是打水漂。

沒有哪個上司可以容忍下屬的不敬。

什麼「宰相肚子能撐船」，那都是騙人的。

上司想找你麻煩，多的是方法，有時候挖坑讓你跳，你還對他感恩戴德，被賣了，還在幫他數鈔票。

所以，從最根本來講，就是服從上司，尊敬上司，不跟上司對著幹，讓上司認可你，讓上司喜歡你，你才可能出頭。

二、在職場，與其顧慮太多，不如放手一搏。

當你在基層把位置釘牢而無法動彈的時候，真的得有實際行動，而不是在那邊空想。

抱怨懷才不遇，埋怨上司不公平，這些都無濟于事。

唯有去做，去行動，去改變，你才可能有所突破，才可能破局，尋求答案。

越是困難時，越是要冷靜去思考，理性去分析。

到底是什麼問題制約你的晉升，為啥你一直原地不動？

真的是你能力有問題，還是沒做出成績，還是上司根本不知道你做了哪些事，擁有什麼業績，為公司創造了多少價值？

不搞清楚問題出在哪裡，你怎麼可能改變不利的局面？

人，只有想改變的想法，才會去用心思考，才會去挖掘問題的根源在哪裡。

也只有知道了根源，才能制定相應的策略去解決問題，實現自己的願望。

假如你根本懶于思考，懶于行動，那就不要抱怨缺乏伯樂發現，而是 該「享受」這樣的現狀。

一切問題都出在人的身上，特別是自己身上。

唯有從自身尋找原因，才可能去扭轉局面。

當你徹底想通了，徹底想改變自己了，那才可能說服自己，與自己的性格作鬥爭，去適應公司的規則，去主動適應上司。

也只有上司能接受你，能認可你，能栽培你，能重用你，能提攜你，你也才有機會晉升。

道理就是如此簡單，但是做不做還是靠你自己。

三、在職場，機會出現的時候要敢于去爭取。

今天朋友聽到一個消息，某位外派專案公司的副總提出辭職了，我認為機會出現了。

普通員工也好，中層管理者也好，如果沒有出現一定的職位空缺，是很難實現晉升的。

那麼機會出現之後，有心人就要開始去運作，開始在背後下功夫。

如果你不去爭取，而是自以為是，認為這個位置非你莫屬，那麼大機率跟你無關。

朋友對于這個位置，也有點想法，也準備積極去爭取看看。

如果從專業方面來看，朋友還是非常有競爭力的，公司內部應該沒有其他同事比他更合適。

但是職場往往不是簡單看專業能力，更看各位上司背後權力的平衡。

目前朋友僅是幹將，而不是某些上司的嫡系，因此不排除上司會從其他公司找來「自己人」。

當然，他在公司多年，跟一些上司也有些交集，還是會去努力嘗試看看。

哪怕最後無法成功，最起碼問心無愧吧。

其實，很多員工面對出現的機會，都是躊躇不前，想當然，坐、等，最後錯失良機。

在職場，所有資源全靠爭，你不去爭取，自然有很多有心人會去謀劃。

等你最後旁落之後，才抱怨自己的不主動作為，那時候為時已晚。

真心奉勸各位，如果沒有爭的思維，沒有主觀去努力的行動，那麼你基本上只能呆在基層，等年老的時候，才去追悔莫及。