跟領導關系再好,爛肚子里也別說10句話,否則就是自討苦吃

小魚 2022/10/24 檢舉 我要評論

職場如江湖,智商防止失敗,情商決定成功。古云:貴人語遲,沉默是金。三年學會說話,三十年學會閉嘴。職場上,有多少「能人、骨干」因為管不住嘴,說了不該說的傻話,被領導打壓、懷才不遇、郁郁寡歡。千萬不要以為說錯了話可以挽回,中國古話:說出去的話,潑出去的水,覆水難收;西方諺語:傷人的話如同釘子,釘子可以拔出來,木板里的傷痕永遠都在。

國內職場,從本質上講還是人性的「戰場」,尤其是上下級之間,并非簡單的工作關系,摻雜了太多的人情世故和心理博弈。跟領導私交不好,肯定被排除核心圈子;跟領導私交太好,也是一把「雙刃劍」,處理得好,能助你平步青云;自作多情說錯話,領導馬上翻臉不認人。所以,跟領導私交再好,也要把這10句傻話憋回肚子里,有些話說過了頭,越過了安全邊界,領導立即討厭你,開始冷落你,早晚被棄之不用。

【一】跟你這麼久,也沒幫到我。

小林工作能力強、業績優,深得領導賞識,跟領導私交不錯。領導其實是費心費力提攜小林的,只是因為時機、條件、話語權等因素,前不久沒有把小林提拔起來。小林心懷不滿,借著酒勁,跟領導「開玩笑」:領導,跟你這麼久,沒有功勞還有苦勞吧,這次你也沒幫我說話。領導臉色一沉,沒有說話。其實,領導已經向「一把手」極力爭取了,但被「一把手」暫時擱置了。領導心里認為小林可能是一頭喂不熟的「白眼狼」,從此,徹底把小林放棄了。

【二】不懂感恩的話。

小周剛入職的時候,就是一張白紙,領導覺得他有發展潛力,手把手地栽培他,兩人的私交也不錯,形成了比較良性的師徒關系,如果按照這個節奏走下去,得到提拔重要都是水到渠成的事情。小周也是一個「榆木疙瘩」,認為領導培養他是應該的,目的是讓他干更多的活,彼此就是利益關系,說不上誰感謝誰。兩人私聊時,小周也從未說「大恩不言謝」之類肉麻的話,也沒有請客送禮的「表示」。久而久之,領導認為小周不是「自己人」,從而慢慢疏遠了他。行走職場,不幫你是本分,幫你是情分,懂得感恩,知恩圖報,別人才會持續幫助你。

【三】別人背后辱罵領導的丑話。

職場江湖,靜水流深。領導的心態非常復雜,天性中想知道背后別人怎麼議論他,但是,既想聽下屬打「小報告」,又「死要面子」。「打小報告」,其實是一把「雙刃劍」。小趙跟領導私交不錯,自以為可以無話不談,本著「討好」的錯誤想法,把下屬背后辱罵領導的丑話,不加「過濾」,原汁原味、惟妙惟肖地告訴領導。當小趙把領導「最不堪的一面」展現出來,等于當面撕開了領導的面具,讓領導當場「下不了臺」。事后,領導把小趙調整到邊緣崗位,不跟他來往了。行走職場,有些真話就像「雙刃刀」,既傷人又傷己。警示我們,跟領導說「小話」,也要把握「尺度」,別逾越「邊界」,過猶不及,必受其害。

【四】領導的家庭矛盾。

領導都是「凡人」,家家有本難念的經,七情六欲都不缺。領導遇到無法排解的苦惱,也會跟身邊親近的下屬訴說,最好的策略就是當一個「垃圾桶」,只聽不說,爛在肚子里。領導的夫妻關系很糟糕,有一次喝多了,向小李倒苦水,非要跟老婆失婚。小李自作多情了,認為這是領導對自己的最高信任,就把自己聽到了一些關于領導老婆的「傳聞」告訴了領導。過了幾天,小李還問領導「失婚了沒有」,領導本來是笑臉,立即拉成了「長白山」。領導后來找了一個借口,把小林調離了身邊。作為下屬,永遠要守住底線,不要介入領導的私人話題。

【五】自己的特殊人脈。

小袁的叔叔是集團總部的實權人物。叔叔非常低調,囑咐小袁:在當前環境下,「避嫌」是一種防御性策略,可以暗地里幫助他,讓他不要外傳這種關系,說出不但沒有好處,反而要深受其害。領導遇到了煩心事,小袁忍不住對領導說:要不要我找我叔叔幫你?領導心里一驚,故作鎮靜地謝絕了。從此,領導開始有意識與小袁保持距離,不再無話不說了。小袁可能出于好心,但領導卻不這麼認為:一是,這種話說出口,顯得下屬比自己的能量還大,讓領導傷了自尊;二是,領導扒心扒肺地培養小袁,小袁也會認為領導是想「攀高枝」,不會記領導的恩情;三是,小袁的叔叔可能直接與「一把手」勾兌,讓他夾在中間難堪。

【六】自己的不堪往事。

小鄧從其他單位調入后,踏實肯干,表現優秀,很快與領導建立了良好的關系。領導覺得小鄧帶來一種嶄新的精神面貌,還是比較欣賞他的。其實,小鄧在原單位混得不如意,跟領導的關系鬧得很僵,后來因為小鄧在會上大罵領導而被打壓,不得已才跳槽。有一次,酒足飯飽之后,借著酒勁,小鄧與領導聊天,都說了一些「私密的話題」。小鄧就把他如何在會上痛扁領導的往事惟妙惟肖、添油加醋地說了。后來,領導就開始疏遠小鄧了,小鄧百思不得其解。其實,小鄧犯了職場大忌。領導心想:你能在公開場合怒懟領導,將來也可能這樣對我,我還是要提防這種人。

【七】同事之間的隱私。

小張是一個心直口快的人,跟同事也能打成一片,知道了很多同事之間的隱私以及互相之間的矛盾。小張管不住自己的嘴,以為領導喜歡聽這些「小話」,跟領導在一起的時候,喜歡跟領導說一些同事之間的隱私和矛盾。領導雖然也聽小張說這些,但是在心里也給小張打上了「負面標簽」,認為小張是一個「大嘴巴」,愛傳閑話,不靠譜,做人做事有問題,不能信任。其實,跟領導私交再好,也不要說話太碎,家長里短,愛嚼舌頭,這樣的下屬,領導都是「只利用不重用」。所以,跟領導聊天,不要說同事之間的「破事」,即使領導套你的話,你也要「點到為止」。

【八】辦公室里的排擠。

小羅的工作能力很強,跟領導的私交也不錯,但是在辦公室內部,人際關系處理得不太理想。辦公室的其他同事都聯合起來排擠他。小羅仗著跟領導關系比較隨意,經常給領導倒苦水,抱怨同事不配合,孤立他,打壓他,沒一個好東西。領導慢慢開始疏遠他,道理很簡單,領導認為:如果別人都排擠你,你也一直抱怨都是別人的錯,難道自己沒有問題嗎?再說了,不能處理好人際關系的骨干,恃才自傲,孤立無援,不能培養成領導,因為他不善于帶領團隊。行走職場,會因為「鶴立雞群、立功受獎」等愿意受到排擠,要想辦法化解不利因素,而不是一味地向領導抱怨。

【九】上級領導之間的矛盾。

下屬之間喜歡議論上級領導之間的矛盾,這是職場常態,雖然犯不著大驚小怪,但是要把握好尺度,僅限于同事之間的吐槽,不要向領導傳遞這類信息,否則,兩頭不落好,同事罵你是「小人」,領導認為你是「大嘴巴」。小秦也愛參加「八卦」,領導之間誰跟誰是一條戰線的,誰跟誰不對付,議論得津津有味,還經常給領導描述,分析得頭頭是道。領導非常不高興,批評小秦不鉆研業務,盡琢磨是非。職場相處,物以類聚人以群分,有些話僅限于一個群體,越過邊界跟其他群體傳遞,就是犯了職場大忌。在領導眼里,不能把握分寸的人,不能得到信任和重用。

【十】詆毀他人的壞話。

有個典故:良臣經常被小人在皇帝那里詆毀,傳到良臣耳朵里,家人勸他要狠狠地反擊小人。良臣微微一笑,反而在皇帝那里夸贊這位小人。久而久之,皇帝心想:你經常詆毀他,他卻夸獎你,可見你做人不行啊。皇帝從此遠小人近良臣。現在的職場,人性亙古不變。小楊做事可以,做人欠火候,仗著跟領導私交不錯,經常詆毀競爭對手小于。領導心想:小于也是我提拔的,小楊天天詆毀他,難道是在說我眼瞎嗎?從此,領導不再待見小楊了。行走職場,要明白一個道理:下屬的評價權在上司手里,做好自己就行了,詆毀對手未必見到效果,反而被別人看低你一層。


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