職場老油條,不要自作聰明,身上有5種表現,不會被領導喜歡

小魚 2022/11/14 檢舉 我要評論

職場老油條,雖然都是一群了解潛規則的人,但也是不被領導喜歡的一群人;老油條在和領導相處時,在態度上都會尊重領導,但這只是開始而已。

老油條甚至是公司裡的潛規則,他們不是為自己獲取好處,就是在跟領導打遊擊,總之不會將精力放在工作上。

老油條一般多年都不會出現離職的情況,常年在工作上沒有好的業績,是不被領導喜歡的人,最多是領導利用老油條完成某些任務而已。

在老油條的職場生涯中,大多數人是無法獲取升職的;下面小編就來為大家分享,老油條身上不被領導喜歡的五種行為,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、過分地追求安穩和輕鬆

每個年輕人,在職場打拼都是有升職加薪目的的,在競爭激烈的公司裡,有上進心的人都會默默地努力,目的也是為了獲取豐厚的回報。

對于有業績的人,至少能夠被領導重視;而那些老油條,工作的目的卻只是穩定和輕鬆,他們可能是公司裡的老好人,也懂得為自己在工作上獲取利益,但是在業績方面卻有欠佳,就算領導對他們的工作不管問不問,也是領導不關注老油條的信號。

自以為聰明的老油條,可能會享受著輕鬆的辦公環境,卻不知道領導始終都不會給自己機會,甚至在關鍵的時候給淘汰。

二、不尊重別人的行為

有些人在公司裡時間長了,不僅懂得公司裡的各種規則制度,而且和大部分人都比較熟悉;為了彰顯自己的存在,就會在新人面前過分地表現自己,恃才傲物的行為,是在不尊重人。

在新人面前有這樣的行為,只在警告新人要尊重老人,要是領導放任這樣的行為,就會出現新人被老油條欺負的局面;一旦老油條不尊重人的行為,過多地出現在辦公室裡,肯定會影響團隊的業績。

為了工作的正常進行,以及團隊業績的保證,領導肯定是不喜歡這種老油條的,自然老油條就不會有發展的好機會。

三、過于佛系的行為

職場老油條,都是非常聰明的一群人,並不是他們沒有能力,而是他們懂得保護自己而已,但是過分的佛系,也是不會被領導喜歡的。

其他同事的工作出現了問題,老油條選擇看不到,是為了避免麻煩,也不會有人怪責;如果是團隊的事情出現了問題,若是老油條仍然選擇漠不關心,仍然在領導面前佛系,下屬的行為是不被領導喜歡的,可能老油條會找各種理由,但是領導對于所有人的能力,都是非常清楚的。

所以說,那些在領導面前過于佛系的老油條,領導是能夠一眼就看穿的。

四、習慣拒絕的行為

職場中老油條,不管能力有多強,不管經驗有多豐富,他們手裡的工作是最少的;領導在安排任務時,肯定是根據下屬的能力來安排的,可是老油條的行為,卻總是習慣拒絕領導,認為自己只要完成本職工作就行了。

可能領導在表面上會給老油條面子,但是在內心裡是不喜歡老油條的。

應屆畢業生,雖然都是願意積極的工作的,但是和老油條比起來,經驗和能力卻不足,但是領導卻願意給鍛煉的機會,原因就是老油條習慣拒絕領導,同樣老油條也會喪失很多機會。

五、習慣推卸責任的行為

老油條還有一個擅長的技能,就是在跟同事合作時,不僅是躲著少做事情,在任務出現失誤時,老油條也有各種推卸責任的理由。

領導面對推卸責任的老油條,都是不喜歡的態度,但是在重要的任務面前,又不能全部給新人去做。

于是領導一方面縱容老油條的行為,一方面拒絕給他們一些機會;大量的案例也是告訴我們,即便領導不公開批評老油條,也改變不了不喜歡老油條的事實。


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