盡量不讓兒女從事3種工作，工資低還沒前途，真正的高手，都敢于跳出舒適圈

「錢多事少離家近，位高權重責任輕。」這想必是每個人最理想的工作狀態。

然而，現實的工作是，每個打工者兢兢業業卻步履維艱，即便每天從事著比工資多出百倍的努力，事業發展也無法如日中天。

人生只有有所選擇，才會出成績，作為父母，千萬要給到孩子最好的建議，有些工作，即便付出再多也沒有前途，越早拋棄越好。

盡量不要讓兒女從事這3種工作，工資低，還沒前途。

1、夕陽產業的工作

許多人即便很努力，但工作始終不在風口上，行業再走下坡路，也會越混越差，這也是為什麼很多人說選擇大于努力。

朋友曾經在房地產行業做銷售，賺得盆滿缽滿，認為只要好好努力，就能贏得人生的成功。

結果發現企業中出現很多壞兆頭，比如，工資都不能準時發放，此時，不管怎麼努力，都無濟于事。

同一宿舍的同學小王，畢業后想要到大城市打工，選擇到一家互聯網公司，擁有一片美好的前途。

殊不知，家里就認準了當地的國企，希望孩子畢業后，憑借努力考進國企，成為一名成功的打工者，擁有一份穩定的工作。

在重工業廠子里的工作環境，雖然賺錢很多，在當地工作也很有競爭力，但是孩子怎麼也喜歡不起來，于是選擇了辭職。

周國平說：一個人有了堅持的自我，他在這世界上便有了精神的坐標，無論走多遠都能夠找到回家的路。

家里無論這麼阻撓，也無法讓孩子開心工作，索性也就「放棄」，讓孩子憑借自己的努力去闖蕩、去飛。

「包辦式」的安排工作，是子女成長最大的絆腳石。孩子在廠子里受罪后，開始轉向互聯網行業，現在賺得盆滿缽滿，信心十足，在朝著美好的方向前行，不斷躍遷。

2、替代性過高的工作

世界上，不怕你努力后，工作做不出成績，最怕的是，你選擇的是沒有價值的工作，還為此耗費了大量寶貴的時間。

替代性過高的工作，其實即便你耗費多少精力完成，也無法讓你真正從中收獲成長和進步，只會拖垮你自己。

年輕時，精力是最寶貴的資源，是年輕最大的優勢，如果你把精力都耗費在瑣碎的事情上，你將無法獲得真正的成功。

小劉是一個對工作非常用心的人，每件事都會做到天衣無縫，但是無奈他選擇的是一個基礎的行政工作。

看似好像有句雞湯說，任何平凡的事，都是從小事開始做起的。從來不做腦力勞動的他，越來越跟不上別人的思維節奏。

每次開會輪到他發言，仿佛他是外星球來的人，聽不懂大會的意思，說不出個所以然，因此越混越差。

后期，領導只會把簡單的工作交給他，這些工作投資回報率其實并不高，他變成了越干越忙的「假忙狀態」。

3、體力勞動

不是說體力勞動的價值不大，而是說站在長期發展的角度來說，體力勞動不能帶來冪次級別的成長。

比如，你在年輕時有體力，你能搬磚上5層樓，但是當你50歲呢，并不會因為你年輕時的付出而產生更多的價值。

反而如果你是腦力勞動者，在年輕時積累的經驗，完全可以用在50歲以后，甚至在基礎上進行迭代，把工作完成得更好。

純體力勞動，在任何時代都不會值錢。尤其是人工智能的不斷發展和進步，AI技術的不斷成熟和涌現，重復勞動將會變得越來越難。

因此，當我們孩子安排體力勞動類的工作時，千萬不能站在長期的視角去做，沒有任何好處。

生而為人，我們生活不是為了僅僅靠出賣體力賺錢，而是要在工作中尋求進步，尋求躍遷，尋求超越。

管理學上，有個詞叫「德尼摩定律」，指的是：凡事都應有一個可安置的所在，一切都應在它該在的地方。

當我們做任何一件事時，千萬要站在長遠的視角看待問題，萬萬不可以沉溺于當下的舒服和滿足，忽視了未來。

真正的高手，一定能夠發現自己的優缺點，不斷發揮「長板理論」，跳出舒適區，探索更廣闊的世界。