在職場，要小心上司的「畫餅神功」，5個大坑千萬別踩

一、在職場，要知悉上司這樣給你畫餅：

1、肯定你的能力，要求你更加努力付出，許諾給你提供資源，準備重用你。

實際上最後一直把你當「老黃牛」用，其他基本不兌現。

2、為了穩住你，要求你再堅持一段日子，就提拔你。

實際上這個「一段日子」，也許三年過去了，你還在那個「位置上」堅持著。

3、為了讓你繼續外派，聲稱在物色替代人選，先提升你一點薪資。

實際上上司一直在物色中，永遠找不到替代者，到最後你實在受不了都辭職了。

4、為了安慰你，一再表示抱歉，述說他自己的難處，讓你理解包容，說儘快幫你提拔。

實際上崗位出來之後，他一直有難處，一直優先照顧「關係戶」，你永遠上不了位。

5、經常聲稱幫你推薦，想提拔你，老是說其他上司對你有意見。

實際上他認為你好用，不想讓你走，一直沒有推薦過你，甚至壓制你。

以上5種情形的「餅」，我都見識過很多，在不同場合也有上司隱晦指導過我。

希望你能早點弄清楚上司的真實用意，不要被上司賣了，還在心裡感激他。

一定記住，餅只有在自己手上，吃到嘴中，咽到肚子裡，那才是屬于你的。

有能力有條件的時候，一定要學會爭取把「餅」吃到，不要被上司忽悠了。

二、在職場，不得不知道的10點：

1、不能為上司創造利益，工作業績再好也枉然。

2、不懂得為上司保駕護航，根本不可能贏得上司的信任。

3、不懂得為上司做好善後工作，導致上司顧此失彼，小麻煩不斷，上司不可能重用。

4、不懂得為上司做口碑宣傳，讓上司贏得下屬稱讚，僅僅自己溜鬚拍馬，是遠遠不夠的。

5、不懂得為上司擔責背鍋，上司不可能將你視為嫡系，你就無法享受上司資源的傾斜。

6、不懂得上司的喜好，就無法為上司出謀劃策，提供正確的建議及方案。

7、不懂得上司的競爭對手，就無法與上司形成合力，關鍵時刻可能掉鏈子。

8、不懂得為上司解決私事，你就不可能走進上司的心裡。

9、不懂得為上司貢獻自身周邊的資源，就無法體現你自身的價值，很難讓上司重視你。

10、不懂得上司的真正意圖，就無法完成上司交代的任務，無法獲得上司的青睞。

在職場，決定你升遷的除了自身的努力，更關鍵的是上司這個伯樂。

上司認可你，工作能力差一點沒關係，他挺你，你就能上。

沒有為上司鞍前馬後，無法為上司提供價值，上司憑啥欣賞你，憑啥重用你？

人都是逐利的，上司也不例外。

要想不斷晉升，唯有為上司提供他認為的「價值」，才可能不斷提攜你，將你作為他的「利益同盟體」。

所以，奉勸那些有能力有才華的人，不要太信奉自己的能力，要學會適應環境。

相信在有能力，且能與上司和諧相處之後，對症下藥，就可以贏得上司的青睞，逐步實現職業晉升。