與上司相處，聰明人都懂得4個規則，難怪能成為上司的心腹

行走職場，任何人都無法避免和上司打交道，有些人本來是想著好好表現，卻因為自己的過度表現，導致自己被上司放棄。

有很多人都想成為上司的心腹，得到上司的賞識，可是超過五成的人根本就不懂與上司相處的規則。

在糾紛面前，若是不懂公司裡的規矩和規則，下屬就會變得得罪上司。

要明白上下級之間的關係是非常復雜的，梳理好上下級之間的關係有一定的難度，但是為了自己長期的發展，每一個基層人員都要掌握和上司相處的技巧，至少要讓自己成為不被上司討厭的下屬。

朋友倩倩是一個性格特別內向的女生，好在她的工作能力比較強，有一次倩倩在公司裡被上司誤會了，被上司批評了一頓後，整天坐在座位上沒精打采的，後來上司主動向其他人了解情況，才明白裡面的事情。

上司下班時邀請倩倩一起去吃飯，本想著是幫助倩倩解開心結，不再讓倩倩糾結；可是倩倩卻選擇了憤怒，當著眾人的面說出來心裡的不爽快，導致上司臉上沒有面子。

本來上司是好意，邀請倩倩去吃飯，沒想到卻吃了閉門羹，最終也是以倩倩離職結束。

下面小編就來為大家分享，年輕人與上司打交道需要明白的四個規則，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、與上司打交道要學會投其所好

現實的職場中，很多人雖然都想和上司搞好關係，但是大部分人卻不懂得察言觀色，導致自己經常做一些無法讓上司喜歡的事情。

下屬要想被上司喜歡，了解上司的做事習慣以及風格是很重要的。

作為下屬可以仔細觀察上司，想辦法投其所好，讓上司對自己感興趣，才能讓上下級之間的關係向好的方向發展。

觀察上司節省時間和提升效率的方法，只要下屬能夠學到手，只要下屬的工作方式能夠被上司認可，自然下屬就能被上司喜歡。

二、 與上司打交道要有良好的溝通

要想和上司之間的工作合作順利，上下級之間的溝通是非常重要的，善于和上司溝通的人，能夠給上司留下情商高的印象。

上司在安排反鎖的任務時，善于交流溝通的下屬，都會立即去核實，直到自己弄清楚了之後才去執行。

而那些不喜歡溝通的下屬，要是沒有聽清楚安排，任務的結果也不會是上司想要的。

就算大家的工作能力一般，只要給上司留下善于交流的印象，上司也能知道下屬是願意為工作負責的人，自然下屬更容易得到一些好的發展機會。

三、 要學會讓上司有面子

每個上司都是部門的負責人，在團隊的下屬面前都是一樣有面子的，這也是下屬們聽好的根本，要是下屬們讓上司沒有面子，即便下屬表達的觀點再好，上司也是不領情的。

要明白上司是需要權利和地位的，每一個下屬都要考慮到上司的想法，尤其是在提出建議或者方案時，影響到上司面子的事情，要學會私下裡跟上司說。

就算自己的解決方案再好，也不能私自做決定後再進行彙報，要不然下屬的表現是無法被上司賞識的。

四、 不能看不起上司的行為

有些下屬擁有比較高的學歷，適應能力也非常強，本來招聘員工是來配合上司工作的，沒想到經常有自以為是的下屬看不起上司。

現在的年輕人根本就不懂潛規則，遇到能力差的上司時，經常在私下裡進行抱怨，散播一些關于上司不好的消息。

可能下屬只是隨便說說，但是下屬的行為卻不會被上司喜歡。

一旦下屬身上有看不起上司的行為，即便上司表面上什麼都不說，心裡也會想著給下屬穿小鞋的事情，畢竟上司手裡有整個團隊的權利。