同事背後「捅刀子」,別總是直接硬剛,牢記4個準則,在職場混得如魚得水

小魚 2022/11/18 檢舉 我要評論

在職場打拼,無時無刻都無法避免競爭,既然有競爭就會有利益糾紛;同事之間在背後捅刀子,也是時常會出現的事情。

遇到吃虧的事情,多數年輕人都會憤怒,甚至是跟同事大打出手,可能表面上會維護自己的權益,但是卻不利于長期發展。

作為一個成年人,在遇到同事背後捅刀子時,切忌立馬上火,要明白直接找同事算帳,自己的結果肯定不會好;只有利用迂回的方式來解決問題,才能才公司裡彰顯自己的高情商,情商高可以從長遠的角度來維護自己的權益,總比給自己樹立很多敵人要好得多。

朋友玲玲是個剛剛畢業的大學生,但是她已經有兩年的實習經驗了,做了兩年的房地產銷售。

剛剛加入公司中時,玲玲是真心希望能夠和同事們友好相處,沒想到很多老同事見玲玲是個應屆生,總是想要欺負她。

沒想到玲玲在公司裡的表現,卻像個老油條,總是能夠被玲玲輕鬆化解,不到一個月的時間,玲玲竟然成了公司裡人緣最好的人。

通過瞭解發現,在玲玲大三大四的兩年時間,一直在堅持房地產銷售,見過的客戶形形色色,這讓玲玲擁有了強大的適應能力;下面小編就來為大家分享,應對同事背後捅刀子的四個方法,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、公眾場合不能動怒

明明自己被同事背後捅了刀子,還不讓自己還回去,遇到這種讓人生氣的事情,很多年輕人都會受不了。

尤其是那些性格比較直的人,都會不經大腦思考,就給同事直接懟回去,這種天不怕地不怕的性格,跟同事硬鋼,是不會考慮後果的,甚至說出大不了離職的話。

有這種行為的同事,確實能夠讓自己一時爽,但是結果的代價卻非常大;大家在遇到這種情況時,首先要控制好自己的情緒,避免與同事發生不必要的口角。

畢竟在公眾的場合發生口角,不管對錯,領導肯定會各打五十大板;所以說,殺敵一千自損八百的事情,最好不要出現。

二、不能總是選擇忍讓

有些年輕朋友,在遇到同事栽贓陷害自己時,為了避免落人口舌,也會選擇息事寧人的辦法;雖然忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,能夠避免事態嚴重化,但是會讓小人形成習慣。

多一事不如少一事的心態,不能用在同事關係上,自己受點委屈是無法換來友好相處的;要明白成年人的世界,是無法脫離利益單獨存在的;一旦自己選擇忍讓,那些喜歡在背後捅刀子的同事,就會沒底線的佔便宜。

在面對小人的問題上,既不能硬鋼,也不能選擇忍讓,用迂回的辦法才顯情商高。

三、反思自己的行為

既然大家選擇了職場,那就要遵守職場的規章制度,職場是一個充滿鬥爭的地方,不僅有利益,也會有鬥爭。

當同事在背後捅刀子時,說明自己是對方的競爭對手,或者自己的存在影響了對方的利益;要明白敵人並不一定都來自外部,也有可能是天天合作的同事,同事為了想贏自己,根本無法預估同事的手段。

但是同事為了達到自己的目的,肯定是去尋找你的把柄,利用公司的規章制度來打壓你;所以說,大家在遇到同事背後捅刀子時,要先想想自己過去一段時間的行為,看明白雙方之間的衝突,才能更好地保護自己。

四、保留對自己有利的證據

當小人選擇在背後算計人時,說明他們看上了對自己有利的好處,面對利益的欲望,小人各種手段都可能利用上。

面對同事的挑釁,除了不能意氣用事外,在必要的時候也要據理力爭,但要保留好相關證據,等到事情鬧大了後對自己才有利;當同事之間據理力爭時,一般領導也是出面平息的,這個時候證據就是對自己最有利的東西,能夠讓小人在領導面前無法辯解。


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