和老闆關係再好，也不要輕信3句客套話，要多加警惕，避免吃虧

如今有很多員工在進入職場工作以後，都希望在跟領導打交道的時候，獲得領導的器重，但是並不是所有員工都能夠讀懂領導的弦外之音。

有些領導表面上總是說一些客套話或者是讚美之言來誇獎員工，可是最後很多員工卻發現領導說的這些話並不是你認為的這個意思。

很多時候，當領導常說一些客套話的時候，千萬不要輕易當真，因為如果你沒有讀懂領導的弦外之音，你在公司裡就會被領導所利用，很多領導為了管理好團隊，他們所透露的一些一些資訊都會有一些暗示，那麼作為員工就應該儘快搞清楚。

不久前，在職場論壇中，筆者看到有位女碩士分享了他的工作經歷，這位女碩士在進入一家互聯網公司之後便聽到了領導非常有誠意的承諾。

因為領導在年初的時候告訴你說是只要肯努力肯加班肯表現，公司方面在年底就會給女碩士15萬的年終獎金，但是到了年底女碩士卻發現自己的銀行卡裡只到賬了1.5萬，在找老闆詢問原因的時候，老闆也是解釋，當時可能聽錯了，聽到老闆解釋的原因，女碩士真的是非常的憤怒。

領導說的三句客套話，要多加警惕，避免吃虧。

第一、口頭上承諾給員工一些獎勵，讓員工信以為真

很多員工在進入職場工作以後，其實都希望跟領導有較好的關係，所以會聽信領導所說的任何的承諾，只是一些員工在職場中過于年輕沒有經驗，聽見了領導口頭上的承諾，熬夜加班，而努力執行完任務之後，卻發現領導的這些承諾和獎勵其實就是謊言和藉口，因為這並不是領導想要真心實意給員工所兌現的，反而會讓員工從公司裡主動辭職。

第二、認可員工的客套話

大部分年輕人在職場中工作都希望自己越來越順利，可是一些領導並不願意充分信任員工，因為他們擔心這些大學生把適應我或者把事情搞砸，所以才不會積極的給員工很多的機會。

只是在公共場所表面上認可員工，希望每個員工能夠在職場中積極的去加班熬夜，很多有經驗的老油條都能夠察覺領導的套路，從公司裡辭職或者是不會再繼續拼命賣力的熬夜，可是大學生們卻認為這是自己難得的好機會，所以在加班在工作的時候都中了領導的套路。

第三、領導為了培養員工，讓員工在下班之後仍然加班

很多公司在回家之後也要加班，放假之後更是沒有更多娛樂和休息的時間，對于這個領導作為員工就應該選擇辭職，因為他們絕對不會為員工的身心健康所考慮，總是為了完成任務，為了公司的利益，給員工安排更多工作，作為大學生在公司想要通過加班或者是任務來給領導留下好的印象，但是這樣的情況持續越久，員工就會發現自己無法得到領導培養。

但是這也是按照綜合實際情況來考慮的，每個人都應該考慮自己的實際情況，如果你可以勝任這樣高強度的工作，那就繼續留下來。

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