職場潛規則：真正有「心計」的職場人，往往能做到「7不要」，行走職場如魚得水

小魚 2022/10/11

職場潛規則：在職場，真正有「心計」的人，往往能做到以下「七不要」，你能做到嗎？

一、「不要」熱情過度。

在職場，真正有心計的人，待人也是很熱情的，絕不會冷漠，因為他們知道職場人際關係的重要性。但是，他們的熱情是有尺度的，不會讓熱情過度，變成討好。討好型人格在職場是很吃虧的，不僅無法贏得別人真正的尊重，還很容易被人當成利用工具。

二、「不要」溜鬚拍馬。

如果說上面講的熱情過度、討好，是針對所有人的，那溜鬚拍馬就是針對上司和領導的。在職場，對于上司和領導，多說讚美的好話，肯定是沒有問題的，但過于誇大其詞，以至于成為刻意的溜鬚拍馬，那就是沒「心計」的表現了，上司和領導即便很高興聽這樣的話，但也會把你當成一個沒本事的人，至于同事，更會瞧不起你。

三、「不要」怯懦逃避。

職場是一個充滿競爭和挑戰的地方，面對競爭和挑戰，如果你怯懦逃避，遇到強大的對手，輕易就認輸；遇到有難度的工作，輕易就逃避。那麼，就等于是畫地為牢，自己在給自己製造局限和障礙，永遠都不可能在職場中混出頭。

四、「不要」見風使舵。

職場中，有的人習慣做「牆頭草」，見風使舵，看到誰厲害就投靠誰，對強者奴顏屈膝，對弱者則選擇無視甚至是欺壓，而對于和自己不對付的人，則是想方設法地惡意中傷，甚至不惜採用惡性的競爭手段……像這樣的表現，看似有心計，短期或許也的確能占到一點便宜，但其實是眼光短淺的行為，被同事和領導看在眼裡，時間長了，必然不利于職場發展。

五、「不要」背後議論同事和上司。

世界上沒有不透風的牆，在充滿利益爭奪和各種八卦的職場，秘密一旦說給別人，那就是很難守得住的。所以，千萬不要把秘密透露給別人，也不要和任何人議論同事和上司，哪怕是背後議論，也不行，這聽在別人的耳朵裡，會對你留下很不好的印象，傳到當事人的耳朵裡，更是會輕易就給自己樹敵，是很沒有心計的表現。

六、「不要」把個人情緒帶到工作中。

職場生存和發展，情緒化是大忌，不僅對工作有很不好的影像，容易在工作上犯錯，還會極大地破壞職場關係。因為職場之中，大家都很忙，沒有人有義務為你的情緒買單，做個心智成熟、有心計的職場人，控制好個人情緒，你在職場才更容易混出頭。