在上司面前,表達方式很重要,避免說4句話,上司會更喜歡

能否被上司喜歡,表達方式很重要,當下屬給上司留下情商低的印象時,在公司裡就基本與升職加薪無緣了。

當下屬在上司面前能說會道時,不僅能夠被上司青睞,而且也更容易得到好機會,上下級之間的交流,上司也能夠對下屬的能力有所了解,上司對下屬的態度,又決定了下屬未來的發展。

尤其是剛剛進入職場的新人,即便心裡有很多的想法,也不能隨心所欲地在上司面前表達,要不然就會破壞自己的人設。

與上司交流溝通時,懂得避免不該說的話,才能獲得更好的發展空間。

大學好朋友媛媛,上學時一直是三好學生,各種獎拿到手軟,她是最讓老師欣賞的學生,可是在畢業的前幾年裡,媛媛卻是大家之中混的最差的人。

媛媛是一個心裡藏不住的女生,在剛剛進入職場時,經常在公司裡想說啥就說啥,好幾次都是因為給別人留下了不好的印象,才無法獲取轉正的。

媛媛在遇到不開心時,也不懂得藏在心裡,總是習慣用言語表達出來,個人的情緒在別人面前被充分暴露。

媛媛消極的想法,總是在言語之間被上司抓住,這就是她混得差的原因。

下面小編就來為大家分享,在上司面前需要避免的四句話,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不能在上司面前說不知道

面對上司的詢問,很多下屬都是心不在焉的狀態,動不動在上司面前說一句不知道,看似是撇清責任的事情,實則這句話會嚴重得罪上司。

下屬的本職工作出現了問題,一問三不知的態度,任何上司都是會惱火的,既然上司主動向下屬詢問工作了,也說明上司十分看重這件任務。

作為下屬執行上司的安排,清楚自己任務的進度,是下屬隨時隨地都要掌握的事情,一句將自己置身事外的話,這樣的下屬早晚會被淘汰。

所以說,關于工作中的事情,切忌在上司面前說不知道。

二、不能在上司面前說「沒人安排如何做?」

上司給下屬安排任務時,多數情況只是說任務的完成程度,卻不會手把手指揮下屬去做。

可是有大量的年輕人,在職場中仍然是學生思維,上司在安排任務後,竟然還需要讓上司提供方案和流程,要不然下屬就不會往下執行。

要明白職場中是不缺少文員的,缺少的是能力強的員工,用人單位願意給機會,看重的自然是員工的能力,可能在入職初期有人帶著做,但是後期還是這種工作心態,等到上司核查任務時,直接告訴上司,沒有人教給自己解決方法,什麼事情總是想著依靠別人,只會被上司無情的放棄。

三、不能在上司面前抱怨工作量大

工作量比較大,壓抑的心情比較大,任何人遇到這種情況都會心煩,但是下屬卻不能隨便在上司面前抱怨。

一旦下屬在上司面前表達了自己的想法,就算下屬的工作再重要,也會給上司留下做不下去的印象。

要明白工作中的煩心事,根本是無法避免的,不管是臨時的工作量,還是無法解決的事情,都不能進行吐槽,要是下屬抱怨工作量大,因此給上司留下傳播負能量的印象,就會讓上司煩惱。

要明白上司十分討厭那些將情緒掛在臉上的下屬,這樣的下屬是無法被上司喜歡的。

四、不能在上司面前抱怨不公平

現實的職場中,根本就沒有絕對的公平,任何好機會都是依靠自己的能力和表現換來的。

如果大家遭遇不開心,就在上司面前說不公平的話,只會讓上司覺得下屬沒有能力;薪資低不公平、任務多不公平、沒有晉升機會不公平,這樣的不公平都是自己沒有能力的體現。

大家要想給上司留個好的印象,就要學會低調的努力,爭取做到盡善盡美,好機會才能向自己靠攏。

用戶評論