給退休的上司送禮有必要嗎？過來人告訴你3點建議，很實用

表弟曉龍在一家建築企業從事工程崗位，他過去幾年一直跟著一位年齡較長的上司發展，並且一路從小助理做到了部門主管，職位僅次于部門上司。

他所在的部門也算是個大部門，所以主管就設置了兩名。去年年底，上司也正式從公司退休，于是部門負責人的職位空缺了出來。

表弟在公司奮鬥了那麼多年，自然是想要競爭下這個職位。按照公司內的慣例，他猜測公司高層也是會徵求下原來上司的意見。

但是上司都退休了，給他去送送禮，請求幫助真的有效嗎？

帶著這個困擾，他來找我諮詢，希望聽聽建議，我就談了三點。

一、剛退休的上司還能發揮餘熱

我雖然沒有在建築企業工作過，但是卻工作過多年。從人際關係特點來看，我覺得也是有許多相似點。

表弟的那位上司雖然已經退休，但畢竟時間尚短，我認為這位上司必然還可以發揮影響力。

拿我以前某位退休上司為例，在他退休後的一年內，公司還有大大小小不少事情需要找他打交道。

比如新上司的工作銜接問題，比如過去公司在某些事情上的慣例做法請教等。這些必然是少不了得找到退休上司的。

此外，更為重要的一點是，剛退下來的上司，其人脈關係仍然是非常強大的。只要他願意幫你打個招呼，許多看似麻煩的問題就可以迎刃而解。

因此，表弟想要升職這件事，找老上司幫忙，絕對是正確的選擇。

二、人情社會，免不了俗套

一旦明白了退休上司的「價值」所在，表弟也會存在疑惑：上司會接受自己的送禮嗎？

我對這件事的看法也是正面嘗試，一般情況下，老上司剛剛退休，許多過去的下屬都可能會登門拜訪表達謝意，更不必說你還有事相求。

無論是求上司幫忙，還是說感謝過去的幫助，都有必要給上司送點東西或者請客喝茶之類的。

我們的職場也是個人情的職場，你或許會覺得送禮這件事非常俗套，可是在大多數的場合，送禮真的可以起到很好的人際社交效果。

更何況，表弟想要的是晉升這件事的幫助，內部還有競爭對手，假如你不送禮，別人送了，那麼這件事上機會就更小。

三、除了送禮，還有其他細節要注意

關于升職幫助這回事，在我看來送禮是有必要的。但是除了送禮以外，表弟也不應忘了其他的一些細節事項。

站在上司的角度，如果開門見山就表明了自己的目的，對方或許會產生某些想法。比如「你是有求于我才送禮啊，要是用不著我了才不會來找我」之類的。

所以在和上司在溝通時，切忌不能過于心急表達這個目的。首先還是應該多感謝下上司退休前那麼多年對自己的重視和提拔。

並且也需要關心下上司退休後的生活，不要讓對方感覺已經失去了權力地位。

當你鋪墊好了氛圍，幫忙這件事只是順其自然而已。

寫在最後

上司都退休了，我們還有必要給對方送禮嗎？

很多情況下，的確還是有必要的。我們千萬不要小看了職場上任何一個人的能量，所謂「瘦死的駱駝比馬大」，退休的上司或許還能成為我們的職場貴人。