年終職場盤點，35條職場硬道理，早知道早受益
即將迎來新年，各種年終總結自然少不了。
回顧過去一年的努力與奮鬥，你是否真的有所成長，有所收穫？
也許對于初入職場的年輕人來說，過去一年裡並沒有賺到什麼錢，這很正常。工作第一年，的確很難賺到錢，收支能夠保持平衡就很不錯了。
儘管不賺錢，卻一定要有成長！這是初入職場的年輕人們應該最為在意的地方，也是必須要在意的地方。唯有成長，能夠幫助你在未來的幾十年裡有所收穫，而不至于一直處于低水準努力中無效工作。
當然，不少年輕人在初入職場的時候難以避免會踩很多坑，當不知道一件任務應該如何完成的時候也難免會需要指導，他們也好奇自己應該如何有效溝通，應該如何和上司交流，職場中的人際關係應該如何處理，甚至有人會疑惑職場能否遇到真朋友。
這些問題當然有答案，而且往往每一個在職場裡脫穎而出成為真正的高手的人都有自己的答案。他們的答案其實很多情況下也適用于你，避免你重復踩坑，避免你重復造輪子。
今天就為大家分享職場高手工作十年後總結出的35條職場必知硬道理。
這些職場硬道理都來自于十多年的工作沉澱，也來自不斷試錯後的總結經驗，結合你自身的實踐，加以不斷修正與優化，相信你會收穫很多。
1、積極主動，對一切事！
2、學會延遲滿足很重要！
3、聚焦信號，而非噪音！
4、好好工作，也別忘記享受生活。這裡的享受生活不是指超前消費和買大牌，切記。
5、做一名長期主義者，看好未來的發展，堅定做好現在。
6、保證足夠的睡眠是積極高效的第一步。
7、自我管理應該從時間管理開始。
8、持續學習，哪怕你已經成為公司裡的頂尖人才，也不要忘記持續成長！
9、拒絕「學生心態」！相比較「我可以學」，老闆更想聽到的是「我會」，畢竟只有當你有真正的核心競爭力時，才有和老闆議價的話語權。也就才能真的被重視。
10、如果你價值一萬塊，就不要做一百塊錢的事。
11、對未來越有信心，對現在越有耐心。
12、不要隨口回復「好的」，懂就是懂，不懂就及時求助，事事有回音，才能做得靠譜；
13、職場也好，人生也罷，切忌隨大流。選定目標，堅持努力，走自己的路，別被他人影響。
14、和上司共同制定目標，有利于你的工作。
15、蒂姆·費理斯在《每週工作四小時》中寫道：工作中，只做重要的事，遠遠比辛苦忙碌更有價值。真正的聰明人不會讓自己陷入低水準的瞎忙之中。
16、忙不一定是好事，也有可能是你做事沒有重點。學會做優先順序排序，這是應該貫穿一生的好習慣。
17、態度比能力重要。一個好的態度就是向上成長的基礎。
18、只有當你離開自己的舒適區時，你才會挑戰自己的極限。
19、一個提升工作幸福感的小建議就是讓生活上的選擇變少、變簡單。
20、讓上司看見你的進步。畢竟會叫的孩子有奶吃，認真做事和懂得表現自己同等重要。與其悶頭苦幹卻不會展示自己的工作成果，不如既做好，也宣傳到位來得更好。
21、千萬不要在不知道情況的時候回復收到與好的。職場需要展現價值，盲目的回復沒有價值。時刻提醒自己這一點。
22、職場自有其規則，找到它，適應它。
23、進入公司第一天就要劃清自己的底線，能夠接受什麼，不能接受什麼，可以清晰表現。否則很容易因為沒有原則而被迫做一些不想做也可以不做的事情。
24、行走職場，一定要學會拒絕，有求必應並非好事。千萬不要去做職場裡的老好人，沒有價值，只會被欺負。
25、職場裡也有隔牆有耳，所以不要當著同事的面去抱怨公司，也不要在公司裡抱怨上司。既然選擇做這份工作，嘗試做好。抱怨與吐槽，對于你的成長和提升帶不來任何的幫助。
26、如何把溝通導向行動呢？以下這一步非常關鍵：就是找到可執行的最小化行動。
27、職場上不要給同事提太多建議。
28、注重工具的力量，找到那些能夠為你提升效率的工具，然後利用他們來節約自己的時間。
29、在極少數絕對核心的地方追求極致。要知道固然先完成再完美很重要，但是能夠做到更好，就不要將就與糊弄。你的每一次工作成果，都相當于你花時間打磨出的作品，儘量讓它更好看一些。
30、千萬別把公司當成家。你只需要知道只有當你能夠為公司提供價值的時候，你才會被公司需要，否則公司會第一時間拋棄你，看起來很殘酷，卻是真相。
31、從來不是想得很清楚再往前走，而是邊走邊搞清楚。
32、人生是一股巨大的逆流，呆在原地不動是需要很高的門檻的。所以你需要不斷努力和長期的堅持。
33、一定要學會向上調用資源，而不是等待被調用。
34、讓上司做選擇題而不是問答題。當你給上司提出問題的時候，上司需要你能夠嘗試給出不同的解決方案，而不單純把問題挑出來。給出解決方案是你的價值，給出問題並不足以證明你的價值。
35、事事有回應，凡事有著落，做一個靠譜的職場人。
以上35條走進職場前必須知道的職場硬道理，值得反復研讀。在2022年，憑藉著這些職場硬道理的加持，相信你會成長很快！
希望今天的內容能夠對你有啟發。
