我們在職場,想要過得舒服,就得學會3件事

一、在職場,一定要學會包裝自己,不要怕別人評價。

人靠衣裳,馬靠鞍。

再普通的人,經過包裝,都會讓人眼前一亮,感覺帥氣精神許多。

包裝自己,行銷自己,其實本身就是一項能力。而很多基層員工就是很缺乏這項能力。

有業績,不懂得通過包裝推銷,那怎麼可能弄得人人皆知,怎麼可能讓別人認可你?

如果上司一談到優秀員工,就會想到你,那你離升職加薪就不遠了。

如果同事想推薦一些職位的人選,就會向上司推薦你,那你就很容易得到一些機會。

但這一切的前提都在于別人認可你的為人跟能力,否則你做得再好,都將無濟于事。

因此,當你努力付出時,請記得拍些照片,必要時通過彙報展示自己。

當你取得業績的時候,記得做一份精美的ppt報告,讓上司看到你的成績。

當同事需要你幫忙時,學會在成果上進行署名,更要學會保留過程稿跟終稿,給自己留一份功勞。

反正就是做事要留痕,成果要留底,功勞苦勞要會展示。

不要以為這些沒用,留著這些,在某些時候就會派上用場。

這一個良好的習慣,讓我收穫許多,也讓我的付出更有價值。

二、在職場,我們要學著去適應一切的不公平。

面對一些不公平的現象,要學著去接納,學著讓自己不要去抱怨。

因為這一切你都無法改變。

社會的潛規則就是適者生存,存在即合理。

你的實力還不夠強大,無法去修改規則,無法去扭轉相應的不公平。

其實,無論到哪裡,都一樣有不公平的現象。

面對你認為的不公平,最應該做的就是不斷學習,不斷提升自己的能力,不斷提高自己改變規則的可能性。

當你能逐步從員工進化到中層管理者, 你就會解決一些不公平。

當你從中層管理者晉升到公司高層上司,那你就有一定的能力去修改規則。

規則就在那裡,實質就在于上司願不願意去改。

有些上司願意體現公平,照顧公平,去打破一些規則;

但更多的上司會選擇沿用規則,因為他們擔心會觸碰到一些人的利益,給他們帶來不利的影響。

沒有人願意冒犯眾怒,所以改變規則真的難度非常之大。

對于規則外的員工,不公平的現象一直存續著,他們能做的就是學會適應,學會與現實和解。

對于規則內的人,他們不認為存在不公平,因為有其他人幫他們付出更多。

公平與否, 從來都無法簡單說清楚,站在不同的立場,站在不同的維度,總有人認為不公。

所以,歸根結底,還是不要太糾結,而是要懂得改變自己能改變的,接受自己不能改變的。

不然,到哪裡你都是會有委屈的。

三、在職場,要學會與高人為伍,你才可能不斷變強。

高人不一定是上司,也可以是有些實幹的中層管理員,也可以是一些領域的專家人士。

在公司也可能是一些大智若愚,懂得藏拙的員工。

其實,只要跟他在一起,能從他身上不時學到一些東西的人,都可以稱之為高人。

學到的東西,可不僅僅只是知識或者技能,也可以是說話的藝術,辦事的方法,邏輯思考的邏輯,表達的方式,人際的溝通,為人的謙卑,原則的堅守,靈活的變通,自身的保護等等。

人都有優缺點,我們要用智慧的眼光,去發現別人的優點,對比的不足,然後吸收完善,這樣真的可以少走很多彎路。

怕就怕自身存在不少問題,卻不想去改變,這樣就很難成長。

所以,如果能在工作中、生活中遇到一些願意跟你交往的高人,最好多點學習請教的姿態,及時吸收對方的優點,彌補自己的不足。

至今記得一位高人的指教:「不要怕沒面子,也不要怕別人嘲笑,關鍵是能學到東西,只要能學到對自己有用的東西,那才是最重要的,才能儘快成長。」

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