不要讓領導覺得你好欺負，做到5個重要方面，你才能脫穎而出

小魚 2022/10/14

在職場上有這樣一種現象，你越是老實好說話，領導越是覺得你好欺負，在工作的安排上就會對你施加壓力，所以，在職場上一定不能讓領導覺得你老實好欺負，做到下面這5點，你才能脫穎而出。

【1】通過確認讓領導的意圖轉化為領導想要的結果

把這一條作為你長期堅持的天條。

所謂確認，就是別去猜領導的意圖，即使你心裡非常清楚領導想讓你幹什麼，也要和領導確認涉及到此事的三個東西。

比如，領導讓你讓你收集某位同事的材料，你心裡面肯定清楚，這是領導要收拾這位同事了，即使如此，你也要與領導確認三個東西，一個是領導最想要的是哪方面的材料（領導關注的重點）；二是你理解的結果與領導想要的結果進行對比；三是領導具體的要求。

這三個東西確認完了，才能夠真正的把領導的意圖轉化為領導想要的結果，仔細對照一下，你是不是經常做一些領導不滿意的事呢？就是少了這個動作。

【2】說一百個是不如說三個不

如果你一味的聽領導的話，沒有一點原則和底線，那麼領導欺負你，是太正常不過的事了。

所以，你說一百個是，不如說三個不，第一，不接受職責范圍之外的長期之事，注意是長期之事，比如讓你兼個什麼職務，免費的為單位省人；第二不接受潛規則對你畫的圈，如果你不能跳出這個圈，那你就無法走進核心的圈子；第三不接受讓自己忙別人閑的幫忙，比如領導安排給你一些事，而你已經非常忙了，但同事明顯的非常閑，領導偏偏不安排給他，那這事沒有商量，安排給你可以，但完成的週期比較長，除非領導同意你放棄你的職責內的工作。