領導突然不重用你了,一般會有4種表現,不懂就很吃虧

小魚 2022/11/23 檢舉 我要評論

其實一個打工人在職場上混得好不好,和他的領導有很大的關係。

如果你的領導對你十分青眼有加,那麼無論你做什麼,甚至哪怕是小小的成績,他都會非常得意,以後有什麼事情首先都會想到你。

如果你的領導不喜歡你,甚至是你和領導的關係不好,那麼無論你做什麼,領導可能就是一帶而過。

所以說,由此就能看出領導的重要性了!

領導突然對你出現4個表現,可能是他不再重用你了!

1、不帶你去應酬

其實職場上的關係,雖然有很大一部分都是白天工作建立起來的,但是也有不少的關係是在飯局上建立起來的。

俗話說:「吃的是飯,看的是局。」

很多規則其實只有再飯局上才能看出來,如果你的領導帶你參加飯局,說明他很重視你,想帶你去結交一些人脈資源,為了日湖更好的合作。

如果領導讓你拼命工作,有什麼重要的應酬也都不會想到你的話,就是不重視你的表現。

2、突然要求降低

只有嚴師才能出高徒。

領導對你要求嚴格,表面上你看起來可能非常苛刻,但是實際上,是對你的一種期望。希望能通過這種方式培養一位「獨當一面」的得力幹將。

如果領導對你不再嚴厲了,大機率是對你失望了,達不到他的期望值,準備放棄培養你,不再浪費感情和精力了。

3、突然對你很客氣

職場上,領導很重視的「下屬」,一般講話的時候,不會特別的客氣,因為畢竟是自己親自提拔的人,已經習慣了這種工作和相處的模式。

如果領導突然對你客客氣氣、相敬如賓,那麼,就代表他開始疏遠你了。

一旦你發現這個情況,就要考慮自己是不是哪裡做得不好,讓領導反感了。

4、不佈置重要任務

一般來說,領導會把比較重要的任務交給自己「信賴」的人,雖然這個任務壓力很大,但是實際上領導希望這些人通過一些歷練,達到「獨當一面」的能力。

如果領導突然不給你安排重要任務了,你就要好好反思自己了。

從某個角度來說,領導很可能是要培養新的人才了。

有句話叫做「一個巴掌拍不響」,領導突然不重視你了,你首要做的就是思考一下自己什麼地方做錯了,或者是哪裡不夠到位引起領導的反感了?及時和領導溝通,找到問題所在,這樣領導才會高看你。

學會這些,對你的職場之路是有幫助的。


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