職場中孬人不可怕，壞人才需要提防，牢記3招避免吃啞巴虧

相信大家在職場中一定遇到過嫉賢妒能，喜歡搬弄是非的小人。

但其實小人也是有區別的，分為「孬人」和「壞人」，孬人并不可怕，他們只是沒有遠見而已，可壞人不同，必須時時提防，稍不留意就可能被對方構陷，利益受損。

那麼，要怎樣區分「孬人」和「壞人」呢？遇到職場「壞人」又要怎樣應對呢？

1.何謂「孬人」

「孬人」其實并沒有損人利己的想法，他們只是比較眼界比較窄罷了。

他們有兩個非常顯著的特征，一是缺乏集體責任感，二是缺乏犧牲精神。

直白地說，就是分外的工作一點不做，該得的好處一分不能少。

雖然他們并沒有害人之心，但在工作中也會給團隊的其他成員帶來不少煩惱，特別是在項目攻堅期，大家都在為目標努力工作時，他們會為自己的利益拖大家的后腿。

雖會對整個團隊產生影響，但這種人并不可怕，交往中互不侵犯即可，井水河水兩不犯，他自然不會刻意針對你。

2.如何識別職場「壞人」

與「孬人」相對的則是職場「壞人」，他們才是我們真正要提防的。

這種人特別喜歡搬弄是非，即便自身利益沒有受損，也會因為嫉妒構陷別人。

總而言之一句話，只要你賺的比他多，能力比他強，或者某一個行為讓他感覺不舒服，他就會想方設法地搞你。

職場「壞人」隱藏的一般都比較深，需要大家細心留意，這種人一般有以下3個特征：

①喜歡諂媚，有事沒事找上司做「匯報」。

②表面一團和氣、不爭不搶，分「蛋糕」每次都是他最多。

③他帶領的團隊，長時間沒人得到晉升，而且頻繁換人。

3.應對職場「壞人」的辦法

①低調做人：「話多語必失」為避免被壞人盯上，大家平時一定要盡可能低調，對敏感話題盡量少表達觀點。待人和氣，不要授人以柄。

②不要畏懼：涉及核心利益、原則性問題，一定要據理力爭，千萬不要無限制地妥協，這樣只會讓對方覺得你軟弱可欺。

③換位思考：留意自己的行為，可慮其可能給其他人帶來的影響，己所不欲、勿施于人，避免在無形中得罪別人。