越優秀的員工越得不到提拔,4個原因很現實,不懂背后玄機自己吃暗虧

小魚 2022/11/03 檢舉 我要評論

「林子大了,什麼鳥都有」,不知大家有沒有發現,在職場當中,總是有那麼一些自作聰明的人喜歡在領導面前轉悠,總希望自己早日被領導提拔,可事實證明,越是這樣的員工越得不到提拔,這在職場上,很多人都認為只要自身實力過硬,領導或老板就會提拔自己,但往往事與愿違,甚至出現這樣一種情況,越是優秀的員工越被打壓,那麼為什麼會出現這種情況呢?

 1.鋒芒畢露的員工

這一類員工也不會被提拔或重用,就是平時稍微有點功勞,就在公司大肆宣揚,生怕別人不知道。不可否認,有的員工確實很能干、很聰明,但也不能不把將領導放在眼里,所以這樣的員工,領導一旦提拔他,那肯定是給自己斷了后路!所以做事不要太高調。

2、優秀的下屬容易成為自己的潛在競爭者

殊不知領導最看重是當下,是下屬每天按時完成的任務,領導也不可能讓下屬鍛煉能力超越自己;在學校里老師們都會喜歡勤奮好學的優秀學生,但是在現實的職場中,領導未必看重優秀的下屬;在競爭殘酷的職場中,你的領導也是你的競爭者,你的過分優秀,容易讓領導的位置感覺到威脅

3.無法感恩領導

看到這里很多朋友會不服氣,這樣做公司拿什麼留住人才?要知道你的領導也是高級打工仔,他們最關心的不是公司的前途,而是自身的位置和利益,因此只會提拔跟自己一條心的員工。如果說領導把他們提拔上去了,他們理所當然的就認為這些都是自身奮斗的成果,與領導沒什麼關系。而那些平平淡淡的員工被提拔,心里就會感激領導的恩情。

4.無法融入團隊

職場中,能夠稱得上優秀的下屬,在工作上肯定是有一些特長的;工作能力越是優秀的人,往往都是比較內向的,只懂得將時間和精力用在自己的工作中,對于身邊的同事關系一點都不經營;當然也有一些優秀員工,認為自己的能力強,又非常的年輕,容易做出一些不知天高地厚的事情,結果就是槍打出頭鳥。

綜上所訴,領導提拔下屬的第一條件就是順從自己,考慮的是自身的利益。而那些能力優秀的員工會認為領導看重業績,關心公司的發展,殊不知完全背道而馳。

這也是為什麼人才都會懷才不遇,只因為沒弄懂這背后的玄機。


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