在職場要想屹立不倒，不斷晉升，先學會適應「不公平」

一、在職場，要想屹立不倒，不斷晉升，一定要將自己的注意力集中在兩個方面：

1、不斷提升自己的能力，不斷更新自己的知識，不斷提升自己的核心競爭力。

2、不斷學會與上司溝通交流，不斷適應上司的更換，不斷提升在上司心中的地位。

人的精力有限，所以一定要搞清楚自己的精力放在哪裡。

靠別人，真的不如靠自己，也唯有先靠自己的能力立足，才有可能贏得其他人的助力。

因此，無論何時何地，最重要的是先提升自己的生存本領，讓自己有抵抗任何風險的資本。

很多人自認為能力很強，其實那是有點狹隘的。

能力，不止是專業方面的能力，更包括與人溝通交流的能力、組織協調能力、解決問題的能力、邏輯思考的能力、工作計畫實施的能力、彙報能力、寫作能力、管理能力等方方面面。

這裡面不僅涉及做事，更涉及做人。

如果你只是擁有高超的專業技術能力，那只能證明你在專業上有特長，但並不代表你做事的能力就很強。

只有具備卓越的綜合能力，具備解決各項疑難雜症的能力，具備為公司創造效益的能力，你才是真正的能人，也才讓你具有核心競爭力。

當你證明瞭自身的才華後，就得尋求伯樂，就得學會贏得伯樂的栽培。

這就是要求你一定要懂得去跟上司交往，要去贏得上司的認可，要想方設法得到上司的栽培。

二、在職場，資源跟機會就那麼多，上司憑什麼給你呢？

除非你是上司的嫡系，對上司忠誠，可以對上司帶來幫助，為他攻城拔寨，為他分憂解難，為他擋後背，為他創造效益。

但是，職場的上司變換速度真的非常快。

你還得學會去適應變化，學會分析各位上司的喜好強弱，學會因人下菜，學會左右逢源。

雖然說得容易，不過實施起來，卻是相當困難。

小編之前也陷入這樣的困境。

因為你跟了一個上司，身上就會有他的「標籤」。

當上司高升或者調動之後，新上司就可能不待見你。

這時候你真的得痛定思痛，得尋求其他方法，重新去獲取新上司的信任。

因此，小編建議各位， 當紅的時候，千萬不要把人跟事做絕，而要懂得給人留條後路。

誰也不知道，你當初的仁慈，就可以換來你今後的生存。

面對新上司，其實是最主要的手段，也是最有效的手段，還是得通過紮紮實實做事，勤勤懇懇付出。

畢竟每個上司都需要一批幹實事的下屬。

純粹溜鬚拍馬之輩，是很難長久生存下去的，遇到嫉惡如仇的上司，他們就可能被邊緣化。

綜上，在職場生存，一定要注重提升自己，一定要學會跟上司打交道。

至于其他同事的輿論，我們可以置之不顧，但與人和善，保持表面上的和睦，還是必須的。

三、在職場，一定要學會包裝自己，不要怕別人評價。

人靠衣裳，馬靠鞍。

再普通的人，經過包裝，都會讓人眼前一亮，感覺帥氣精神許多。

包裝自己，行銷自己，其實本身就是一項能力。而很多基層員工就是很缺乏這項能力。

有業績，不懂得通過包裝推銷，那怎麼可能弄得人人皆知，怎麼可能讓別人認可你？

如果上司一談到優秀員工，就會想到你，那你離升職加薪就不遠了。

如果同事想推薦一些職位的人選，就會向上司推薦你，那你就很容易得到一些機會。

但這一切的前提都在于別人認可你的為人跟能力，否則你做得再好，都將無濟于事。

因此，當你努力付出時，請記得拍些照片，必要時通過彙報展示自己。

當你取得業績的時候，記得做一份精美的ppt報告，讓上司看到你的成績。

當同事需要你幫忙時，學會在成果上進行署名，更要學會保留過程稿跟終稿，給自己留一份功勞。

反正就是做事要留痕，成果要留底，功勞苦勞要會展示。

不要以為這些沒用，留著這些，在某些時候就會派上用場。

小編這一個良好的習慣，讓我收穫許多，也讓我的付出更有價值。

四、在職場，我們要學著去適應一切的不公平。

面對一些不公平的現象，要學著去接納，學著讓自己不要去抱怨。

因為這一切你都無法改變。

社會的潛規則就是適者生存，存在即合理。

你的實力還不夠強大，無法去修改規則，無法去扭轉相應的不公平。

其實，無論到哪裡，都一樣有不公平的現象。

面對你認為的不公平，最應該做的就是不斷學習，不斷提升自己的能力，不斷提高自己改變規則的可能性。

當你能逐步從員工進化到中層管理者， 你就會解決一些不公平。

當你從中層管理者晉升到公司高層上司，那你就有一定的能力去修改規則。

規則就在那裡，實質就在于上司願不願意去改。

有些上司願意體現公平，照顧公平，去打破一些規則；

但更多的上司會選擇沿用規則，因為他們擔心會觸碰到一些人的利益，給他們帶來不利的影響。

沒有人願意冒犯眾怒，所以改變規則真的難度非常之大。

對于規則外的員工，不公平的現象一直存續著，他們能做的就是學會適應，學會與現實和解。

對于規則內的人，他們不認為存在不公平，因為有其他人幫他們付出更多。

公平與否， 從來都無法簡單說清楚，站在不同的立場，站在不同的維度，總有人認為不公。

所以，歸根結底，還是不要太糾結，而是要懂得改變自己能改變的，接受自己不能改變的。

不然，到哪裡你都是會有委屈的。

五、在職場，要學會與高人為伍，你才可能不斷變強。

高人不一定是上司，也可以是有些實幹的中層管理員，也可以是一些領域的專家人士。

在公司也可能是一些大智若愚，懂得藏拙的員工。

其實，只要跟他在一起，能從他身上不時學到一些東西的人，都可以稱之為高人。

學到的東西，可不僅僅只是知識或者技能，也可以是說話的藝術，辦事的方法，邏輯思考的邏輯，表達的方式，人際的溝通，為人的謙卑，原則的堅守，靈活的變通，自身的保護等等。

人都有優缺點，我們要用智慧的眼光，去發現別人的優點，對比的不足，然後吸收完善，這樣真的可以少走很多彎路。

怕就怕自身存在不少問題，卻不想去改變，這樣就很難成長。

所以，如果能在工作中、生活中遇到一些願意跟你交往的高人，最好多點學習請教的姿態，及時吸收對方的優點，彌補自己的不足。