越是「草包」的領導,一般有3個通病,趁早放棄跟隨

小魚 2022/11/03 檢舉 我要評論

在職場中,只要領導夠聰明這個團隊也不會差,但草包領導,帶出來的團隊會差,你再好,團隊也發揮不出你。

團隊強不強就看領導厲不厲害。這些可以看出你的領導是否是一個「草包」,如果真是,趁早放棄跟隨吧。

1、「靠嘴」的領導

這是年長的領導愛做的事,動不動就拿自己的過去出來說事,說自己付出了多少,在話語間不是顯自己以為很優東西,就是自己以為很好的人脈,來滿足自己。

實際上,年輕人并不吃這一套。這樣的領導大部分職位不高,職位高且年長的定不會走到現在,只能去管一管「聽話」的小年輕了。

2、「雙標」的領導

和大部分領導相處可以說是「雙標」,領導總是對自己很寬對員工很嚴。

當自己錯的時候,開個會能把你說得啥也不是,自己錯的時候就一帶而過。好事和好話都讓領導講了,員工還要變成替羊。

3、「小氣」的領導

小氣的領導從來干不好大事,畫大餅的時候,他給你「充饑」,買單的時候,你給他「充饑」。

平時聚餐的時候,不止一次看過領導叫員工去付,即便是能報也不愿,休想從他口袋里掏出一份錢,搭邊的事一件都做不出……

最好離這種人遠一點。

這些「草包」領導發現不了未來,自然也當不了大領導,只能在中下層管一管小年輕了,小年輕們遇到這樣的領導盡量避一避吧。


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