懷疑一切與信任一切是同樣的錯誤:職場上有5種人,當面重視你、背面懷疑你,早點認清避免自毀前程

小魚 2022/10/24 檢舉 我要評論

有一位商人說過:「最大的挑戰和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。」

信任是人際關系的重要基礎,可是職場上難免存在勾心斗角,信任只是一個幌子,搖身一變就成為了「互相利用」。

「害人之心不可有,防人之心不可無」,不管和誰在一起,都要保持三分謹慎,然后再去工作,對自己是一種保護。

以下幾種人,當面重視你,背面懷疑你,千萬不要深交。

第一,身邊親信特別多的上司,眾口鑠金。

一個比較大的單位,除了有一個大圈子之外,還會以某個上司為中心,建立一些小圈子。

圈子里的人,都在為某種利益而努力,大家的目標是一致的。其實內部的人,也分三六九等。和上司走得更近的人,層次相對較高。

上司對層次高的人,信任度更高,那些低層次的人,往往會持著懷疑的態度。或者上司對某個人的信任,隨著時間的推移,信任的程度發生改變。

在戰國時期, 甘茂是秦國的大將軍,為秦國開拓疆土,立下了汗馬功勞。

有一次,秦武王派甘茂去攻打韓國的宜陽。甘茂卻一直猶豫不決。

秦武王疑惑不解。

甘茂說:「宜陽是一個很大的地方,需要好幾個月才能占領吧。可是在我離開秦國之后,會有很多人反對我,并且反復游說你。到時候,還會有人誹謗我。 我本不是秦國人,到時候會很為難的。

秦武王發誓:「我絕不會聽任何人的話,自始至終相信你。」

果不其然,甘茂帶兵去了韓國五個月之后,秦武王身邊的公孫爽等幾個大臣,就在朝中匯報,說甘茂帶兵遠行,長期不歸,定有玄機。

幸好,秦武王和甘茂有誓約在前,否則甘茂自身難保。

常言道:「人多嘴雜。」上司的身邊有很多親信,他的思想就會被親信們左右,你作為一個局外人,自然會被他們排擠。

上司不是沒有信任度,人家只是信任「自己人」而已。你要明白這樣的道理。

第二,風吹兩邊倒的上司,容易變卦。

宋朝時期, 王安石主張變法,但是遭到了一批守舊派的反對。新政推行了幾年之后,宋神宗迫于壓力,不得不辭退了王安石。隔了一年,再一次啟用王安石,然后在隔一年,再一次被辭退。

經過幾番折騰,王安石終于明白,人生如戲,有[高·潮],也有低谷,看似自己能夠把握,其實是身不由己。

如果你在職場,有自己的主張,也得到了上司的青睞,你不要高興得太早,要看看上司是否對你十分信任。

上司的心搖擺不定,那麼你就不要相信他,而是要及時遠離他。否則你的堅持,會讓他心生怨恨,給你穿小鞋。

農村有句罵人的話:「好心被當成了驢肝肺。」

此一時彼一時,有的人,好的時候,可以和你穿一件衣服,壞的時候,可以把你的衣服撕碎。

只有那些心智成熟,目標明確的上司,才值得追隨。

第三,格局不夠大、私心很重的人,見利忘義。

愛因斯坦說過:「凡在小事上對真理持輕率態度的人,在大事上也是不可信任的。」

如果一個人連小事都容不下,又怎麼能夠干大事呢?

人非圣賢,孰能無過?如果你做了一件讓對方不愉快的事情,那麼對方就會把你當成眼中釘,根本就不會信任你。

春秋時期,宋國有一個叫 羊斟的馬夫,因為大將華元在犒勞軍士的時候,沒有端一碗羊湯給他喝,就懷恨在心。在宋國和鄭國交戰的時候,羊斟趕著華元乘坐的馬車,直接沖入了鄭國的軍營。

一個馬夫,他的格局只有「一碗羊湯」那麼大,為此,他可以把國家的利益丟在一邊,把自身的安危也不放在心上。

如果你和格局很小的人在一起工作,如果你的意見和他的意見相左,肯定會被他懷疑,并且可能暗中搗鬼。

格局特別小的人,他只能容下自己,別人對他再好,也感受不到,別人稍微對他差一點點,就會憤憤不平。這樣的人,離得越遠越好。

第四,瞻前顧后、對位置非常在意的人,處處防人。

宋朝時期, 趙匡胤登基之后,對那些輔佐他的將軍,耿耿于懷,他認為,能夠把他送到龍椅上的人,也可以把別人送到龍椅上。于是,才有了杯酒釋兵權的一出戲,所有擁兵自重的將軍,都放棄了兵權。

在春秋時期,范蠡和文仲輔佐越王勾踐,一步一步走上了霸主的位置。但是 勾踐對他們并不信任,認為他們有可能爭奪自己的位置,于是范蠡主動歸隱,文仲受到了加害。

古人說:「鳥擇良木而棲,人擇君子而處,心擇善良而交。」

對于那些本身不是君子的人,你還和他走得很近,還以為可以長期跟隨,那麼你就大錯特錯了,你身上的光芒,他看到了,不會喜歡,而是非常厭惡,認為你的光芒會擋住他的去路。

對于那些很在乎位置,還擔心位置被動搖的人,你應該保持低調,并且主動退讓。你一旦成為了他的眼中釘,苦日子就會接踵而至。

第五,拼命說好話、內心虛偽的人,真假不分。

戰國時期,有一個叫 鄒忌的男人,是齊國的大臣,娶了一個老婆、一個小妾。

有一天,鄒忌問妻子,自己是否漂亮。妻子說,當然漂亮啊。他又問小妾,小妾也說,真的好看。

鄒忌問家里的客人,自己長得怎麼樣。客人說,算是一個大帥哥了。

通過一番詢問,鄒忌領悟了一個道理: 妻子很愛他,小妾很怕他,客人要巴結他,因此都贊美他,這樣的贊美是靠不住的。

做人,要有自知之明,不要因為別人吹捧幾句,就飄飄然。對于那些贊美你的人,應該保持警惕,而不是信任。

如果你是上司,那麼下屬對你越好,說明下屬越想巴結你,做人很虛偽。真正對你好的人,會當頭棒喝,并且非常真誠地指出你的缺點。

英國小說家喬叟說過:「懷疑一切與信任一切是同樣的錯誤,能得乎其中方為正道。」

人在職場,需要在信任和懷疑之間,找到一個平衡點,也要善于觀察,和值得信任的人交往。

萬一遇到不值得信任的人,不要說出來,而是堅持做好自己,相信自己。

職場上,多數的人,眼里只有利益,沒有朋友。你不要隨便把心給了別人,更不能因為一片好心,毀掉了自己的前程。


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