為什麼說敢于跳槽的，都是優秀人才？答案很簡單

一、在職場，跳槽的都是優秀人才。

當然留下來的也不一定就是「垃圾」。

不過，最起碼這些留下來的人，相對比較安逸，比較沒有進取心。

一朝天子一朝臣。

出去的人，很多都是跟前上司走的，都被前上司挖走了。

能被挖走的，基本都是能獨當一面的人。

只有那些混日子的，不求上進的人，才會繼續安逸地混著。

從目前來看，這些混日子的人，已經開始面臨危機。

為什麼呢？

因為倘若5年後，公司破產了，這些混日子的人，基本就只能失業了。

多年的混日子生涯，早就磨滅了他們的鬥志，早就讓他們呆在舒適區，早就放棄學習。

試問這些「小綿羊」，如何在激烈的競爭市場再就業？

所以，如果你沒有那個「混日子」的資本，千萬不要混。

當然，如果你只想「躺平」，那我也無話可說。

假如你還有經濟壓力，那就建議你做到：

1、時刻都有緊迫感，懂得不斷學習。

2、平時多努力，多鍛煉技能，構築自己的護城河。

3、金山銀山不如擁有「證書山」，斜杠還是多多益善。

4、要未雨綢繆，懂得提前謀劃未來的職業生涯。

5、利用公司平臺資源，多拓展人脈資源，關鍵時刻能讓你實現「狡兔三窟」。

6、有空多拓寬收入管道，多點副業收入。

這社會，靠別人永遠不如靠自己。

只有自己真的強，才會無懼任何風險。

希望你也是那個能隨意跳槽的「優秀人才」。

二、在職場，不練「太極」神功，那就很容易受傷。

很多上進心極強的人，在這方面就深有感觸。

你越是負責任，越是在意晉升，那麼就會被他人充分利用。

不僅是上司，更可能是你的平級，甚至是下屬。

上司利用你想晉升的欲望，不斷給你畫餅，讓你始終保持付出，為那一絲希望不放棄。

你的平級，則會利用你的「優點」，不斷把任務推給你，美其名曰「能者多勞」、「公司頂樑柱」。

你的下屬，則會說誰讓你是上司，你能力比較強，還是你多幹吧。

因此，這些有責任心的能人，最後會被累趴下。

平常別的同事在喝茶聊天，他在幹活，沒有時間喝水。

別的同事按時打卯下班，他還在加班，一堆幹不完的活。

週末上司的一個電話，他又得火急火燎地趕到公司，去處理那些急事、瑣事。

這樣下去，這種能人可以支援多久？

心裡是否有一堆抱怨呢？

等上司發現你在抱怨之後，就會說你的格局不夠大，沒有以公司利益為重。

那麼你的付出，不就是白費了？

這就是「多勞不一定多得，多做一定多錯」的緣由。

1、如果你也是這樣的能人，一樣有上進心，但是一定要學會「太極」神功，不要一味只接活，不懂得推活。

2、如果是崗位職責規定的，該你幹的，堅決幹。

3、如果是模棱兩可的活，你也要懂得先推卸，哪怕最後接下來了，上司也懂得：你是顧全大局。

4、如果不是你的活，堅決不要幹，除非上司下硬性命令。上司讓你吃虧，偶爾還是要吃虧的。

5、如果是一而再，再而三，那就是泥菩薩也有三分火氣，該發飆還是要發飆。

6、如果是其他平級，你也要懂得耍耍滑頭，那些跟你關係不大，跟他關係比較大的，要懂得拖延，懂得後面上司來督促，哪怕後面挨板子，你也比較輕。

7、如果是下屬，不管他們是否有背景，前面給點面子，但是如果一直抗命不做，一定要懂得想方設法挖坑讓他們跳。

當中層，其實一定不要怕得罪人。

因為就是再和善的中層，一樣被人嫌。

只要你有能力，出發點是對的，用點手段，就能生存，何懼他人議論？

一旦你學會「太極」神功，你的工作環境將變得更加舒適。

畢竟，人都是挑軟柿子捏。

你得讓人懂得你不是軟柿子，而是「帶刺的玫瑰。」