職場中，無論何時上司都喜歡以下五類員工，拍馬屁的都排不上號

職場中，能被上司信任和重用是一件值得榮幸的事情，不過要想取得上司的信任和重用並非易事。

是否能夠輕易獲取上司的信任，完全取決于你在上司面前的表現，而那些會表現的人總是在這方面做得很優秀，不得不說會表現也是一種能力。

如果你不會表現，那麼你可以試著做以下這五種人，每一種都是上司最喜歡的，連拍馬屁的都排不上號了。

一、獨立自主的人

職場裡的每一個人分工不同，各自的職責和任務也不同，不過最終的目的就是為了實現公司的創收。

而上司的作用就是推著這些員工繼續往前趕，實現利益最大化。

當然上司還希望下屬能夠自主積極地為公司創造價值，這就需要每位員工調動身體的主觀能動性，在某些事情上替上司分擔，這是上司最希望看到的。

比如上司交給你某項任務時，你不需要上司增派人手，自己就能完成，既節省了公司的人力，又高效地完成了工作，在上司眼裡，你為公司節約了成本，上司心裡自然很高興。

二、積極樂觀的人

做任何事情之前，心態最重要，樂觀的心態才是成功的第一要素。

當樂觀的心態有了之後，緊接著就是做事要積極，不積極不主動的人，即便再簡單的事情效率也會低下甚至有可能會搞砸。

那麼如何正確地理解「積極」這個詞呢？

1、搞清上司意圖，再結合自己的經驗跟智慧把工作完成得比預期還要好。

2、高度的自律能力，無論何時都自發地去學習。

3、不搶上司的風頭，清楚自己的位置，並根據環境扮演好自己的角色。

4、高效率地完成自己的工作。

每一個上司都希望自己的下屬能夠積極的工作，這也極大地減輕了上司的負擔，試問這樣積極的下屬，上司能不喜歡嗎？

三、不安于現狀的人

職場中，安于現狀的下屬有很多，總覺得「當一天和尚撞一天鐘」，沒有創新思維、更沒有開拓精神，只覺得幹好自己的本職工作就好了，這麼想倒是也沒錯，只不過你會失去更多的好機會。

即便你的工作不出錯，但在上司眼裡你只不過是「機器人」，按什麼指令做什麼事情，要知道機器人更新換代也很快，保不準到時候會被換掉。

記住一句話，公司不缺安于現狀的人，缺的是敢于創新、擁有冒險精神的人。

四、善于處理人際關係的人

無論是下屬還是上司者，能夠處理人際關係的人才能使整個團隊健康發展。

作為下屬不懂處理人際關係，在團隊中的作用必然是那個反作用力，而對于上司來講，如果處理好人際關係，才能讓團隊擰成一股繩，才能向目標快速推進。

因此說那些善于處理人際關係的人，溝通能力也強，上司當然會喜歡。

五、以大局為重的人

對于上司來說，最希望看到公司各部門以及每個人之間和諧相處，

最不希望看到的就是各部門之間為了各自的利益互相打壓，畢竟團隊和諧才能朝一個方向努力，才能把工作做好。

所以那些識大體的人也是上司最喜歡最青睞的人之一。

也許這個時候有人會說，那些拍馬屁的人上司也很喜歡啊！

其實如果換作我是上司，下屬拍馬屁的時候，當時也許心裡會有波動，但這種波動不會持續時間太長，也許說完就回歸于正常狀態。

要知道上司真正重視的是那些實幹家，那些嘴甜的人興許只能暫時博得上司的開心，但絕不長久。

你的上司喜歡別人拍他的馬屁的嗎？