上司喜歡打小報告的人？不一定，透過現象看本質，讀懂5件事，做個聰明人

相信大家身邊都有這樣的同事，他們在公司裡擅長打小報告，對于基層發生的事情，總是向上司反映，而上司也是每次聽得津津有味，但是上司卻總是在事後針對打小報告的下屬，對于基層發生的事情，上司只是進行微調而已。

不管在什麼公司中，幾乎所有的人都反感打小報告的同事，上司也不例外，也是非常討厭打小報告的下屬，上司之所以願意聽，那是因為上司只對小報告的內容感興趣，而不是打小報告的行為。

下面小編就來為大家分享，年輕人向上司彙報時需要看明白的五點，來幫大家做個聰明人，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、上司只是想知道基層的事情

上司管理團隊，除了給大家安排任務外，還要對團隊充分的了解，尤其是基層發生的事情，只有清楚後才能做出正確的調整。

遇到打小報告的下屬，上司是十分喜歡聽裡面事情的，並且上司會聽得津津有味；看不懂的下屬，就會認為自己已經得到上司的喜歡了。

其實，上司想要了解這些事情，只是因為工作需要，是想知道下屬們在工作中的表現，也能夠知道下屬們對自己的看法。

但是對于打小報告的行為，上司卻是不喜歡的，一個到處亂說別人壞話的人，上司也會擔心自己的事情被傳播出去。

二、上司想要獲取對自己有利的資訊

有些上司特別的聰明，都懂得利用打小報告的下屬，達到為自己收集資訊的目的。

上司層也是有競爭和對抗的，上司在遇到下屬打小報告時，都會抓住機會讓下屬彙報，甚至想辦法從下屬的嘴裡套話，不僅可以知道下屬對自己的態度，還能知道誰在背後和自己敵對，打小報告的下屬至少在表面上是服從管理的。

如果沒有人站出來打小報告，對于上司來說整個團隊都會很和氣，造成下屬們集體偽裝，結果就是上司看不懂下屬們。

上司為了避免自己被架空，打小報告的事情還是願意去聽的。

三、能力差的上司喜歡下屬打小報告

能力差的上司，之所以能夠坐上上司的位置，肯定是有一些手段的。

能力差的上司，在遇到能力強的下屬時，一般都是提心吊膽的，心裡總是害怕自己的位置會被取代。

由于個人的能力不能勝任管理崗，就會莫名其妙的害怕，為了更好的掌控整個團隊，就會把所有的精力用在下屬身上，要是下面有點風吹草動，上司是渴望在第一時間知道的。

這種上司不僅會培養自己的心腹，而且在遇到下屬打小報告時，也會主動去聽，抓住整個團隊的風向，會讓上司及時地做出調整，自己的位置就會更穩定。

四、打小報告的事情無法禁止

無論在什麼公司中，只要有利益存在，肯定就會出現競爭。

在競爭激烈的事情上，任何人都想取得勝利，為此就會在背後下黑手；除了收集競爭對手的把柄外，再就是惡意的套路，然後去上司面前打小報告，自然自己就能夠占到上風。

要明白職場中無法避免競爭，就無法規避打小報告的事情，打小報告是為自己獲益最快的方式。

如果沒有了打小報告，同事們都光明正大的競爭，就會出現平分利益，所有的人都會變得懶惰起來，只有競爭存在，團隊才能相對穩定。

所以說，打小報告的事情是無法避免的。

五、上司默許小報告的行為

有些上司在遇到下屬打小報告時，雖然會出現默許的態度，但是心裡卻是在想向自己打小報告的下屬，事後下屬肯定會被上司穿小鞋。

上司之所以默許下屬的行為，一個原因是不喜歡打小報告的下屬，另一個原因就是擔心下屬不再向自己說基層的事情。

有些上司遇到這樣的事情也是非常糾結的，根本就不知道如何選擇，為了自己的利益著想，只能是選擇默許下屬的行為。

默許下屬打小報告的行為，還能促進團隊的穩定發展，這也是公司想看到的事情。