職場潛規則:領導喜歡給老實人安排事情,有5個重要原因,不懂就等于吃啞巴虧

小魚 2022/11/10 檢舉 我要評論

有些人整天清閒沒事做,領導卻不管理他們,而那些性格老實的下屬,整天卻是做不完的事情;領導喜歡給老實人安排事情,似乎已經成了職場潛規則。

那些複雜難做的事情,是很難安排下去的,面對那些狡猾找藉口的下屬,領導根本不會浪費時間去打交道,只要這些不起眼的事情有人做就行了。

結果就會造成老實人的工作量越來越大,整天被領導管得死死的,甚至不小心出現的失誤,還要被領導拿出來公開批評,而那些整天清閒的人,整天不僅沒事情可做,而且也不會被領導為難。

下面小編就來為大家分享,領導喜歡給老實人安排任務的五個原因,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、老實人的工作不會輕易出岔子

領導喜歡給老實人安排任務,並不是重用,而是這群人容易管理,說得簡單點就是習慣對工作負責。

當領導將任務交給老實人後,不僅不用繼續跟蹤,也不用經常指點,下屬能夠按照質量完成;在老實人的世界裡,不管面對什麼工作,都是兢兢業業地完成,他們總是習慣如此。

老實人在領導面前只會做事,卻不會為自己爭取該有的利益,領導正好也能將功勞攬在自己的身上;結果就是老實人每天忙前忙後的工作,做著為領導貢獻的事情,這樣的下屬肯定會讓領導喜歡。

二、老實人不懂得還手

老實人在職場中,是公認的軟柿子,即便是被他人欺負了,老實人做事也是願意守規矩的;即便老實人已經受到了欺負,他們也不會給同事還回去。

只要大家仔細觀察,就能發現那些標準的老實人,領導會天天給安排本職工作以外的事情,而且老實人也是習慣性照單全做。

但是等到論功行賞的時候,老實人卻不懂得為自己爭取獎勵,做的事情最多獎勵卻最小;領導正是看到了老實人不懂得還手,才將他們當成軟柿子捏來捏去的;不懂得還手的老實人,還特別的為人善良,做事總是為他人著想。

三、老實人給領導沒能力的印象

現實的職場中,有一大部分人,認為自己只要按照領導的話去做,就能夠得到領導的賞識,沒想到老實人做得越多,越容易給領導沒有想法的印象,針對這樣的下屬,領導肯定不放心給安排重要的任務,這是老實人得不到賞識的根本原因。

很多領導都這樣抱怨過,下面的員工沒有想法,導致團隊的業績都不太好。

當領導有這種感覺時,並不是下屬沒有能力,而是下屬不願意表現自己而已,導致領導對下屬的印象,進入到惡性循環中;所以說,下屬沒有能力的印象,也會導致領導會大量地安排任務。

四、老實人不喜歡拒絕別人

現實的職場中,老實人在跟別人打交道時,一般都是不好意思拒絕別人,就算是自己不願意答應的事情,老實人往往也會硬著頭皮答應。

老實人都不好意思拒絕同事,更何況是領導的要求。

正所謂江山易改本性難移,老實人的性格是很難改變的,即便他們在職場打拼的時間再長,也無法脫去老實人的外殼,要不然就不會給別人留下老實人的印象了。

領導也正是抓住了老實人的特點,天天在公司給他們安排事情,由于老實人也不會找各種理由拒絕,正好給了領導十足的面子。

五、老實人沒有自己的底線

相信大家都知道小人沒有底線,其實老實人更沒有底線,無論別人如何欺負,老實人頂多就是忍氣吞聲,根本不懂得反抗。

老實人在用自己的善良跟領導打交道時,正好被領導抓住弱點,老實人不斷的退讓,領導不斷的得寸進尺;有人說,只有讓別人看到自己的底線,才不會繼續被別人欺負,可是老實人根本就不懂的底線。

大量的案例告訴我們,領導喜歡給老實人安排工作,都是老實人自身的問題;大部分領導在跟老實人打交道時,都是將下屬拿捏得死死的。


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