人到中年，和領導溝通，要學會在3件事情上裝糊塗，別耍小聰明

李先生在畢業之後擁有碩士學歷，他認為其實憑藉自身的學歷和能力，完全可以進入大公司有更好的發展，但是家人卻把李先生介紹到了親戚的公司上班，親戚的公司只有20多個員工，李先生認為自己能夠在親戚的公司裡經受一段時間的歷練提升能力，再去大公司工作，但是前不久好心在工作群提出了關于加班的建議，結果卻被親戚開除。

親戚認為李先生的建議對公司是不公平的，因為公司要求員工在公司裡加班也是為了員工的前途考慮，可是李先生卻覺得既然讓員工加班卻不給加班費，這就說明公司方面想要壓榨員工，而公司親戚之所以把李先生開除，也是認為李先生不知好歹。

筆者在此建議大家，在和領導相處的時候，一定要學會在以下這幾件事情上裝糊塗，不要因為自己擅作主張被辭退。

第一、在公司開重要會議的時候要學會裝糊塗

很多員工特別精明，有能力有學歷，在公司裡卻並沒有跟領導保持距離，也沒有保持神秘感，隨意的猜測，領導一旦猜准，可能就會讓你在公司裡顯得很聰明。

但是在重要活動上，當你讀懂領導心思之後就沒有必要再直接說出來，畢竟領導對你已經有了防禦的心態，甚至會針對你反擊，如果領導有意識地疏遠，你其實並不是在像以往一樣那樣開始重用你了，你在公司的位置也會岌岌可危。

第二、在執行工作任務的時候，有很多威望和功勞，能夠受到不少同事的追捧，這其實就很容易功高蓋主

在職場中，如果你的名聲或者是聲譽超過了領導或者部門主管部門主管就會開始主動的針對你，甚至會煽動其他同事來遠離你，其實每個領導都希望部門裡有一個得力守家，更希望這個員工成為自己的心腹，可是在公司裡如果你總是一枝獨秀，總是開始頻繁挑戰領導的權威，這其實就是很多領導的原則，不要輕易的去觸碰。

第三、領導犯了錯誤也要學會徵求領導意見

這個時候而不是讓領導當眾出醜，員工做得更加聰明，其實都能夠主動與領導協商計畫和觀念，絕對不會擁有超群的能力就開始自作自受，如果總是故意的針對領導並不向領導請教，領導在此後就不會尊重你的任何想法和建議，在公司裡想要升職加薪，其實也應該學會努力的裝糊塗。