令人討厭的同事，卻總能被領導提拔，看透4個要點，避免走彎路

不管在什麼公司中，都有一些人緣差，與大家不對付的同事，但是領導卻總是給這種同事晉升，甚至是提拔到關鍵的崗位上。

職場是一個講究利益和現實的地方，要想在職場混得如魚得水，任何人都需要明白這一點；自己天天累死累活的為公司著想，但是自己有可能就是不被領導喜歡的人，自然升職加薪輪不到自己的頭上。

領導之所以會這樣選擇，並不是沒有眼光，也不是眼瞎了，而是領導在為長期的工作考慮；要明白這個問題，只是個偽命題，所謂給討厭的人晉升，說不定人家才是對公司功勞最大的人。

同事小鵬是個剛剛畢業的大學生，加入公司半年來，小鵬是對自己嚴格要求，不允許自己觸碰公司裡的任何制度，在別人看來小鵬只要管好自己就行了，沒想小鵬還要管別人，但不是那種打小報告，而是給領導合理的建議。

領導針對團隊做出各種調整，同事們就都認為是小鵬在搞小動作，就在大家不喜歡這位同事時，領導卻提拔了小鵬，直到小鵬晉升後，大家才明白小鵬的格局出眾，給領導的建議都是對團隊有益的。

下面小編就來為大家分享，領導在提拔人時需要明白的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、被提拔的人懂得跟領導相處

當一個同事被多數人討厭時，說明同事是不會正確與大家相處，但是同事又能夠取得晉升，說明同事在私下裡跟領導相處得不錯，這種情況通常是格局造成的，同事的格局肯定要比大家高一個層次，這是無法與大家相處在一起的原因。

同事之所以被領導喜歡，可能是同事看待事情的角度不同，那些能夠站隊領導角度，或者團隊利益考慮的下屬，自然能夠得到領導的青睞。

甚至領導在遇到困難時，也會優先跟這種同事閒聊；所以說，那些懂得跟領導相處的同事，自然被提拔的幾率就會高。

二、被提拔的人懂得表達自己的想法

很多年輕人，剛剛進入職場就在努力表現自己，但很少有人能夠被領導賞識，這說明大部分人的表現方式有問題；想要表現卻不會表達自己。

大家在上學的時候，只學過大膽的發言，這只是讓別人知道自己的想法而已，一旦形成這些習慣；自己的想法是否正確，如何讓領導認可自己，是沒有任何優勢的。

相信很多人有這樣的精力，自己遇到喜歡的女生也不敢表白，這說明不懂表達；再看看那些長時間在基層勤勤懇懇的人，之所以沒有升職加薪，都是不懂得正確表達造成的。

所以說，那些能夠被領導提拔的人，都懂得合理表達自己的想法。

三、被提拔的人擁有核心競爭力

基本功紮實的人，能夠勝任崗位上的工作，這是工作穩定的原因，要想再進一步，能夠得到升職加薪還要看真本事。

當下屬懂得察言觀色和硬實力時，自己就有了核心的競爭力，自然能夠被領導看上，畢竟這些下屬能夠勝任更重要的工作，而那些只是基本功紮實的人，只能是在原來的崗位上。

作為一個有上進心的年輕人，不能放縱自己，要適當地提高對自己的要求，努力做到被領導看到就行了，就算不被同級的同事認可，自己能夠取得晉升就行了；所以說，討厭的人被領導喜歡，是因為身上有核心的競爭力。

四、被提拔的人對團隊有利益

聰明的領導，在提拔基層的下屬時，從來都不會根據內心的喜好來做決定。

而是被提拔的人是否能夠給團隊帶來效益；有些人做事特別死板，任何事情不通情達理，認真的態度能夠幫助公司減少損失，這樣的下屬即便人緣不好，高明的領導也會進行提拔。

要明白坐在管理位置上的人，必須要為公司的效益和風險承擔責任，在發現那些做事認真、不打折扣的下屬時，肯定會選擇提拔；所以說，領導會優先提拔那些對團隊有利益的下屬。