在職場,面對上司的批評,做到這2點,反而是晉升機會

在職場,面對上司的批評,該怎麼辦?

不同員工的選擇肯定不一樣,也沒有絕對正確的答案。

如果你是想上進的員工,那建議做到:

1、堅決要求自己控制情緒,不要失控,不要去跟上司硬懟。

2、先分析自己到底該不該被批評。如果是自己的錯,被批評時要悉心接受。

3、如果是上司借題發揮,無中生有的批評,那也要懂得忍耐。

有時候上司就是想收拾你,如果你反抗很激烈,就容易給上司發飆的藉口。

4、如果你臉皮夠厚,面對批評最簡單。

那就是果斷承認自己的問題,接受上司的批評,表現出來的態度,非常端正。

5、如果臉皮薄,面對不當的批評,也要懂得從不利之中發現有利的地方。

學著從上司的角度考慮問題,看看你到底哪方面缺乏能力。

6、上司盛怒之下,一定不要當面解釋辯解,學會沉默是金。

那面對批評,該怎麼回答?

1、上司,對不起,確實是我做得不到位。

2、非常感謝您的批評指正,今後我一定改正。

3、上司,是我的錯,給您添麻煩了。

4、上司,不好意思,沒有把事情處理好,讓您生氣了。

5、上司,您千萬別生氣,別氣壞身子,一切都是我的問題,都怪我。

6、上司,您批評的對。上司的眼光就是好,我還得多跟您學習,多加修煉。

7、上司,我誠懇地接受您的批評,一定馬上整改落實。

8、上司,是我考慮不周到,應該多向您請教,就不會犯錯誤了。今後,請您一定要多多教導我,謝謝您的批評。

在職場,面對上司的批評,一定要懂得服從,懂得忍耐。

真正的高手,不僅悉心接受批評,還會把每次被批評變成「拍上司馬屁」的好時機。

當然,不管心中如何咒駡上司,表面都要呈現出萬般尊敬。

人在屋簷下,放下面子,沒啥可恥的。

在職場,最怕的是什麼?

也許你會認為是沒有背景。

也許你會認為是不會服務上司。

但是最可怕的是:不會說話。

職場混日子的人很多,關係戶也很多,就是幹事的人不多。

關鍵是這些幹事的人,都是比較有能力的人。

可是就是這些有能力的人,往往無法實現晉升,而是永遠只能幹事。

是什麼制約了他們的上升?

不是他們的能力不夠, 不是他們硬體不夠, 更不是他們做事不漂亮。

而是他們情商低,不會說話,太較真。

現在的上司,都喜歡高情商的下屬。

這些下屬會讓他們感受到自身的權力,讓他們感覺非常良好。

反觀那些有能力的人,除了會幹事,其他都不會,有時候還頂撞上司。

比如,上司交代任務的時候,高情商的下屬會這樣說:

「好的,我馬上去落實,保證完成任務。」

而那些有能力的下屬,則是這樣說:

「上司,我的手頭還有許多事,是否等我做完其他事再處理?」

或者「上司,這件事很難,我怕解決不了。」

看出差別了嗎?

換成你是上司,你會喜歡哪種人?

在職場,不會做事,不怕。

但不會說話,不會讓上司高興,那麼你就會很累,很受傷。

到最後,往往幹事情的是你,被罵的是你,可是領取功勞的人,卻是那些不怎麼幹活的人。是不是感覺很悲哀?

可惜這就是現實。

在職場生存,高情商,會說話,那才是牛人。

搞定了人,就搞定了事。

怎麼把人搞定,特別是把上司搞定?

那就是要有服務意識,懂得稱讚上司的工作能力強,感謝上司帶領有方,宣傳上司的高風亮節。

不管是在公用場合,還是在私底下,都要學會說好話,幫上司創造美譽度。

「讚美的謊言」說多了,其實他人也就認可了,上司也就擁有了美名,因此,上司也會感激你。

當你又會幹事,又會說話,又懂得為上司解決問題,上司能不培養你嗎?

要想擁有高情商,學會講好話,凡事都有技巧,關鍵看你想不想改變自己。

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