水平越高的領導，越「看不上」5種員工，即便再有能力也難高升

在職場混跡，能夠找到一個愿意提拔自己的領導，這才是關鍵。

和領導相處不好，即便你再有能力，也無法獲得機會，展露自己的才華。

職場向來勾心斗角、爾虞我詐，有權有地位，你才有信服力。想往上爬，就要夾著尾巴做人。

越是傲慢無禮、不遵守規則的人，只會到處碰壁，讓自己遍體鱗傷。

想要被領導高看一眼，就要拿出行動，多從自己的身上尋找問題，否則，誰都幫不了你。

要知道，一般水平越高的領導，往往越是看不上以下這5種員工，希望你不是。

第一種、恃才傲物的人

在職場，有一種人仗著自己有才華、有能力，不把任何人放在眼里，甚至無視規則和制度。他們自認為只要自己給公司帶來了利益，一切都不是問題。

殊不知，這個世界上從不缺有能力的人才。你自以為的強大倚仗，在領導和公司眼里不值一提，因為少了你一個人，公司照樣運轉。

不尊重領導，不把制度當回事，就相當于是在向所有的管理層和老板挑釁，換誰都不會允許這樣的員工存在。

第二種、說一套，做一套的人

這種人兩面三刀，人前是一套，人后又是另一套。

經常耍小聰明，把別人當傻子，其實自己才是最愚蠢的那一個。別人之所以不拆穿，一個是不愿意往得罪人；另一個則是不想多事，還能看看笑話。

在同事面前百般討好，說盡好話；可總是在背后傳播一些關于同事的流言蜚語，甚至造謠。

在領導面前假積極、裝努力，一旦離開領導的視線，經常偷奸耍滑，工作上大打折扣。

這種人可謂是扶不起的阿斗，根本不值得領導浪費時間和資源去培養。

第三種、缺乏主見的人

在職場，一個人如果喪失了獨立思考的能力，自主能力很差，往往難成大器。

面對工作和客戶，很多時候不能只靠領導來幫忙做決定。一旦缺少了領導的輔助，就不知道該怎麼樣去做事了。

這樣的下屬，只會讓領導覺得很累。名義上是下屬在工作，實際上背后都是領導在忙。

如果每一個員工都是如此，所有的事情都需要領導親力親為，那團隊還怎麼成長？

不做決定，就不會犯錯，看似沒有給團隊造成損失，但對于公司來說并沒有什麼價值，典型的可有可無，隨時能被淘汰。

第四種、只說不做的人

每一家企業都存在那種只知道紙上談兵，卻從不付諸實踐的人。

你讓他們說，他們嘴皮子功夫十分了得，說的頭頭是道，可一旦到了實操階段，卻沒有動手能力。

典型的華而不實，喜歡亂出風頭，真正下場，什麼都不會，只會丟人現眼。

第五種、負能量滿滿的人

英國有句諺語：技術拙劣的工人總在抱怨自己的工具。

在職場中，領導最討厭聽見下屬怨天尤人，從不在自己身上找問題，一味的去尋找客觀的原因和借口幫自己開脫。

這樣的人一旦長期在團隊中傳播負能量，很快就會感染所有人，破壞團隊的工作氛圍和風氣。

俗話說：一粒老鼠屎就能壞了一鍋粥。

想要團隊欣欣向榮，就必須從員工個人抓起，才能塑造一個優秀、團結、和諧的集體。

在職場中想要快速的升職加薪，必須學會讓領導看重自己。想領導所想，謀領導所謀，橫縱發展， 提升個人核心競爭力，才能贏得認可，越來越順。