面試官：「你都35歲了還跳槽？」80后強勢回答打臉HR，當場被錄用

相信有不少人聽說過職場上的35歲定律，如果到了35歲，那麼就面臨著被辭退、跳槽被拒等等危險。最近，有一80后跳槽面試，面對惡意點評，他的回答打臉了所有人，被HR當場錄用！

1 職場的35歲定律

在看這個故事之前，我們先來看看職場上的35歲定律。很多人都不喜歡35歲以后的應聘者，對他們有時還會惡意滿滿，為什麼會這樣呢？

第一點，年紀大，不如年輕人。從學習能力、時間精力等方面，35歲確實不如年輕人，因為35歲大多成立家庭，需要兩頭兼顧，所以公司認為招聘年輕人更劃算。

第二點，35歲找工作是LOSER。一般而言，到了35歲以后都是有一定事業成就的人，這個時候如果還在找工作，會被很多人認為你是一個失敗者。

第三點，成本高。35歲的人在面試的時候往往會提出高薪要求，很多公司覺得這樣成本太高，還不如雇傭一個性價比高的年輕人更為合適。

秉著以上這些想法的公司，其實只能說明這樣的公司走不遠，沒有遠見。

2 無懼非議：35歲有別樣優勢

前段時間，有一個35歲的男子跳槽面試，結果面試官問：「你都35歲了還跳槽？」

對于這個答案，很多人聽到以后都會感覺怒氣騰騰，但是那名男子卻十分淡定，他條理清晰回答道：

「我覺得35歲跳槽沒有什麼問題，這說明我足夠自信。在我看來，年齡大不是劣勢，而是優點，首先我不用培訓可以直接上崗，其次我比年輕人更沉穩、更有經驗，最后，我有以前做項目的底層邏輯和思維，相信可以滿足貴公司的要求……」

后來這名男子和HR聊了一些專業相關的內容，讓HR非常滿意，于是決定當場錄用。

其實，在職場35歲并不是缺點，畢竟誰都年輕過但年輕人卻不曾老過。和年輕人相比，35歲有著更豐富的就業經歷和相關經驗，這些從一定程度而言就已經為公司節省了很多成本。

35歲除了有經驗，還要肯學習，只有這樣才能和社會接軌，不被拋棄。如果你已經35歲但依然碌碌無為，不思進取，那麼被人淘汰也很正常。

3 自信自信最重要！

35歲在面試時，一定要注意一個問題，那就是自信。如果自己輕視自己，那麼沒人尊重你。你既然已經有了35歲的閱歷，那就要發揮35歲的優勢，自信放光芒，讓所有人都看到你的閃光之處！

總之，35歲不是職場的終點，而是另外一種新人生，加油！