職場上過于聽話的下屬,其結局不外乎4種,一個比一個難受

小魚 2022/10/14 檢舉 我要評論

在職場中,那些聽話的人,往往都比較溫順、老實、善良,不管是領導還是同事,都喜歡。

對于領導來說,聽話的人,領導讓做什麼就做什麼,從來都不會提要求,用著更順手。對于同事來說,聽話的人不會鉤心鬥角,不會跟自己競爭。

但對于聽話的人來說,雖然贏得了別人的好感,但結局往往都不好,尤其是以下這四種結局,一個比一個難受。

1、聽話的人,只能原地踏步

幾乎每一個領導都喜歡聽話且服從安排的人,因為這樣的人務實,幹活也賣力,用著也可靠。但領導想提拔某個人,這個人不一定是聽話的,而是一個有著自己想法的人。

畢竟聽話的下屬對領導言聽計從,從來都沒有表現出能勝任更高職位的能力,會被領導認為能力不足,既然能力不足,還升什麼職。

職場除此之外,聽話的人還會失去思考的能力,只能躲在別人背後跟著別人的節奏做事,長此以往,在思想上也會變懶,習慣吃「現成飯」,完全沒有了自己的想法,最終也只能原地踏步,只能看著別人步步高升;

2、說話沒分量,別人無需照顧你的感受

正因為你的「出場費」太低,別人也不會重視你,更不拿你當回事,你在別人的眼中可有可無罷了。

就像平時大家在討論問題時,需要有人提出建議,即便你提出自己的意見,別人也不一定會採納,甚至有時直接忽視你,你的建議也是可有可無罷了。

因為在別人眼中,你從來都是聽別人的話的人,而不是出謀劃策的人,所以別人才不會重視你說的任何話。

3、聽話的人不喜歡爭,好事都靠邊

職場中的好事莫過于升職和加薪,在升職和加薪的路上必然會面臨更多優秀的競爭對手,而那些聽話的人正是由于自己不爭不搶的性格,以至于好事都與自己擦肩而過。

要知道領導在選用人才時,必然先會提拔那些凡事有主見、能扛得住壓力、能承擔責任、敢于挑戰的人,那些聽話、不喜歡競爭較為佛系的人,領導怎麼可能會提拔呢?

4、聽話的人往往都不懂拒絕,容易被「欺負」

聽話的人,領導和同事看了都想「欺負」,領導給你分配更多的任務,你都不會有怨言,甚至還覺得自己很有價值,能為領導解決這麼多的事情。這也就造成了聽話的人,活幹得最多,薪酬卻沒見漲。

職場正因為你不懂拒絕,領導才會用你用得更順手,時間一長,就會覺得自己身累心更累。

除了領導,同事也會把費力的工作、難度較大的工作交給你做,甚至還會讓你背鍋,正因為你聽話,心腸軟,不願得罪人,也不願拒絕別人的性格,同事才會覺得你好「欺負」,久而久之,自己承受的壓力太大,不得不離職。

總結:在職場,不是說聽話不好,而是大多數人理解的「聽話」跟領導理解的「聽話」是有差距的,大多數人理解的聽話也許是完全按照領導的想法做事,但領導理解的聽話則是:準確理解領導的說話意圖,高標準的完成任務。

讓你服從,但不讓你盲從,畢竟再精明的領導也會有犯錯誤的時候。要知道公司最不缺的就是按部就班的下屬,如果要想出彩,就得跟別人不一樣。


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