想要趕緊離職走人,也不要做五件事情,站好最後一班崗不後悔

小魚 2022/11/10 檢舉 我要評論

每一個在職場打拼的朋友,或多或少都會遇到一些突發情況,隨時都有可能出現工作變動的可能。

當今的職場,人才流失率確實很大,很多年輕人在離職的問題上也不重視,想幹啥就幹啥,頻繁地更換工作,導致自己始終是在社會的底層。

離職並不是什麼可怕的事情,可怕的是在公司裡無法站好最後一班崗。

要明白離職的事情是很麻煩的,離職並不是離開公司那麼簡單,而是做好工作交接,辦理離職流程,做好該做的事情,在公司裡站好最後一班崗才行。

下面小編就來為大家分享,離職時不能做的五件事情,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不要到處宣揚自己離職的原因

現實的職場中,有些人在對公司不滿意時,除了心裡有離職的想法外,再就是各種抱怨;任何人在工作中,都會遇到不開心的事情,只要自己離開這個讓人討厭的環境就行了,完全沒必要在眾人面前說出來。

很多人在提出離職後,認為自己已經跟公司沒有關係了,就會到處宣揚自己離開的真正原因。

要明白自己的這種行為是會得罪人的,到處宣揚就是在唯恐天下不亂,自己已經離職了還要影響別人,那麼要離職的人和公司的誤會將會越來越多,要是離職都不順利那就麻煩了;所以說,大家不能到處宣揚自己離職的原因。

二、要主動避開公司裡重要的會議

有些員工雖然已經提出了離職,但是還有交接工作的時間,大部分公司都是提前一個月申請,在這一個月的時間裡,即將離開的員工肯定不會再繼續賣力工作了。

由于還沒有離開公司,領導也不好意思拒絕員工參加重要的會議,但是領導為了工作又不得不組織,只會讓領導在會議上畏手畏腳,畢竟公司的會議涉及到很多的機密。

像公司的規劃以及接下來的事情,要是被離職的人知道了,很容易洩露給外面的公司;所以說,在交接工作的過程中,大家要主動避開公司裡的重要會議。

三、不能宣揚自己負面的情緒

有些人為了來自家庭的生活壓力,即便在公司裡受到了不平等對待,很多下屬也會選擇咬牙堅持的,但是多數人在提出離職申請後,認為自己不再是公司的一員,沒必要繼續處處討好領導,于是就會在辦公室裡暴露出自己的負面情緒。

下屬的行為就算沒有說明具體的事情,但是下屬所傳播的負能量,卻能夠左右到很多人的效率;要明白太多的人喜歡看熱鬧了,要是有人做這樣的事情,大部分人都會立即放下手上的工作。

要明白離職只是個緩衝期,只有儘量維護好自己的人脈,才能在接下來的公司裡順利工作。

四、做好工作的交接

既然已經提出了離職,說明大家已經無法繼續在公司裡待下去了;提出離職申請後,還有一段時間在公司裡,自己的工作確實已經告一段落了,但是也不能做甩手掌櫃。

要明白公司這個時期將自己留下,是將工作交接清楚的,雖然新人是工作的新執行者,但是自己也要幫助新人上手工作。

在離職的問題上,將工作交接好再離開,也是對自己的負責,畢竟最後離開的那一天,才是拿到離職證明的時間;再說離職是自己階段性的答卷,下一家公司也是非常看重的;所以說,大家在離職時,要做好工作上的交接再離開。

五、要及時地退出工作群

手上的工作全部交給新人後,可能還會在公司裡待上幾天,但是自己已經不是工作的執行者了,對于自己曾經加入的工作群,沒必要還待在裡面。

要明白工作群中有公司最新的核心機密,就像工作會議一樣,公司是不希望外人知道的,自己主動退出工作群,不僅僅是在避嫌,也是在保護自己。

就算最後的工作出現問題,公司也不會懷疑到自己的頭上;所以說,大家在交接完工作後,就要及時退出工作群。


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