思維決定行為,行為導致結果:沒和領導打招呼被嫌,混得越好的人,越懂得3個潛規則

小魚 2022/10/14 檢舉 我要評論

小胡原來在一家私企工作,去年跳槽到一家國企,實在適應不了裡面的官僚風氣,我該怎麼辦?

通過溝通我了解到,小胡之所以發出這樣的抱怨,是因為前段時間被直屬領導在會議上點名批評沒教養。被罵的原因是因為他看到大領導沒有打招呼。

小胡頓時非常委屈,平日裡見到領導都有主動問好,為什麼還會落個「不尊重人」的罪名。

後來通過打聽他才知道,是因為上次大領導來部門轉悠,路過小胡的工位時,小胡沒有站起來問好。

經過回憶,他想起當時沒有問好是因為自己正在忙一個項目材料的撰寫,晚上就要交稿,所以並沒有注意到領導在旁邊。

了解到真相的小胡覺得領導有些小題大做,每天同一樓層,低頭不見抬頭見,光碰到打招呼就要打5-6次,實在沒什麼可說的,而且按照領導的標準,在洗手間碰到沒有打招呼,是不是也會被劃為大不敬,如果打招呼,領導會不會尷尬?

他實在不理解,為什麼國企的領導那麼形式主義,一次沒打照顧就可以否定一個人的人品和教養。

職場中,這樣的情況屢見不鮮。特別是在一些國企,上下級之間的尊卑更是有著明確的標準。立身其中,即使我們再不甘心于此,也只能忍辱負重,主動適應。

思維決定行為,行為導致結果。

既然無法改變現狀,不如跟著已經擁有成功經驗的人學習,獲得職場快速晉升的捷徑,少走彎路,避免跳入一些不必要的陷阱。

職場不是烏托邦,真正聰明的人在和領導相處時,懂得這3個打招呼的技巧。

1、無名領導也要尊重

一個公司有各種各樣的部門和領導,很多時候我們無法清楚地記住他們的名字。很多人在面對這種情況時,因為害怕出錯,會選擇逃避,與領導擦肩而過,但其實這是非常不禮貌的一種行為。

當你無法判斷對方的職務,也不知道對方叫什麼,可以直接說聲「領導好」即可。不要覺得這樣很傻,比起被忽視而言,忘記名字是可以被忍受的。

當你足夠的真誠,帶著笑意問好時,領導心裡也會為你找一些開脫的理由,來解釋你為什麼忘記他的名字。

2、備受冷落也不氣餒

職場中,很多時候,你和領導打招呼,親切一些的領導會給予及時的回應,不是微笑回應就是點頭示意,但是也有一些領導會選擇直接無視走人。

面對後者,許多職場小白會覺得其沒有素質和禮貌,心中難免會生出一些異樣的情緒,所以在下次再見時,會抱著「不給自己找不痛快」的想法,放棄打招呼。

但是這類領導是雙標的,他不回應你可以,你不打招呼卻不行,但凡你有一次冷落他,他都會給你貼上負面標籤,對你產生意見。

所以,遇見這樣的領導,即使你是單方面自嗨,對方不回應你也要主動問好,你打了他不回應是他的事,但是你沒打便會讓對方挑出錯,到最後便成了你的問題。

3、順勢而為掌握主動

不要覺得在職場有能力就可以走得更遠,決定你可以走穩走遠的,還有領導。

當你覺得打招呼是負擔的時候,不如換個角度,把「負擔」轉化為「賦能」。

既然主動打招呼的情況無法避免,不如利用好這個機會,給領導留下一個好印象。

如果你和領導是短時間的擦肩而過,可以微笑問好,先樹立一個積極、有禮貌的形象。 如果你們處于「電梯」等封閉且長時間的接觸同行,便可以利用這幾分鐘的時間進行一個簡短的「工作彙報」,讓領導清楚你的工作進度和情況,加深對你的了解。

懂得順勢而為,善于抓住每一個機會的人,才能在職場中立于不敗之地。

《超級演說家》冠軍劉媛媛曾經說過:「人生根本沒有所謂的高峰,高峰只是一個瞬間,人生一直都是在不停地爬坡」。

能力、光環只是一瞬間,規則才是永恆,我們永遠在學習的路上,永遠在向上攀登。

如果是你,你會選擇提升能力,做真實的自己還是曲意逢迎,適應環境?歡迎在評論區留下你的想法和故事。


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