優秀員工離職的4大征兆,占了2條基本要走人,管理者要注意

小魚 2022/10/17 檢舉 我要評論

人才一直都是企業發展壯大的基礎,如果少了人才的支撐,就算是再大的企業也會瞬間崩塌。

所以,無論是公司還是領導都會對人才格外關注,防止核心人員流失。

越是優秀的領導者,就越是會注重這一方面。

然而,員工離職的原因無非就那麼幾個,只要能夠做好防范,維持好大家的心理健康,以及盡可能滿足員工們的需求,也不會有誰會傻傻地去換工作。

針對極其優秀的員工,是領導和公司都非常重視的存在。一般來說,人才離職都有4大常見的征兆,如果你手下的員工占了其中2條,就很可能是打算走人了。

第一大征兆:頻繁請假

當優秀的員工開始頻繁的請假,而且原因不明時,就意味著他有著離開的打算。

或者員工用生病、家里有事等無關痛癢的理由當成借口,就會更加明顯。

以前正常的時候,從來不會遲到早退,而且兢兢業業,突然工作狀態就發生了變化,事出反常必有妖。

員工請假,無非就是去面試,為自己找下家,鋪好后路。當一切搞定了之后,很快就會走人。

第二大征兆:進攻性消失

很多員工在正常的工作狀態下,往往都很具有進攻性,只要是工作上的事,都會非常認真,不會輕易怠慢。

如果當一個員工打算離職,就會開始轉變成無所謂的態度,即便領導的決策錯了,他也不會有任何異議,照樣執行。因為他們覺得,自己已經要走了,多一事不如少一事,索性求個安靜。

工作效益如何,正確與否,和自己沒有太大關系,與其提出異議和人爭論,說不定還得罪人,還不如不說。

第三大征兆:不肯妥協和退讓

一個優秀的員工,在正常的工作狀態下,往往都會以大局為重,只要是為了工作,即便自我犧牲一點也無所謂。

可如果當他們決定要離開,心態就會發生變化,開始不愿意妥協,只要是自己認為對的,或者對自己有利的,絕不讓步。

早晚要走的,根本不怕得罪人,就算是領導也無所畏懼。

當他們受夠了這樣的領導或者工作環境,以往積累在心中的情緒都會爆發出來,釋放的一干二凈。

所以,如果當員工和領導爭吵,開始死磕的時候,就說明他早就有了撤退的準備。

第四大征兆:避開同事與領導

當員工想要離職時,就會開始拒絕身邊同事的好意和幫助,刻意保持距離,不想有太多的瓜葛,欠下人情。

和領導之間,或許以往交流頗多,但現在會慢慢變得越來越少。做事不主動,缺乏積極性,工作得過且過,獨來獨往。

即便是團建聚餐,也會找各種理由缺席,這種有意的規避與同事接觸,很明顯是為了離職做準備。

牽扯太多,羈絆太多,關系太多,只會讓他很難抽身離去。

總而言之,一旦當領導發現優秀的員工有以上這4大特征的時候,就要格外注意了,他們很可能有離職的想法。


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