公司若是出現5種情況,別猶豫儘早辭職,否則前途堪憂

小魚 2022/10/11 檢舉 我要評論

身在職場,沒有一個人不希望自己飛黃騰達的。

不管是管理層,還是底層員工的命運,都和公司有著不可分割的聯繫。

公司好,員工們才能好;若是公司不好,員工們肯定也別想好。

所以,公司之所在,就是給大家提供一個施展才華的平臺,大家各司其職,各縣本領,實現個人價值,為團隊創造效益,從而實現雙贏。

如果能夠按照理想的情況去發展自然不錯,可若是出現以下這5種情況,千萬別猶豫,儘早辭職,可以幫你減少損失。

第一種情況:人事變動頻

一般來說,無論是大公司還是小公司都會有這非常清晰的部門和崗位設定。

哪個員工應該身處哪個崗位,做一些什麼工作,履行怎樣的職責,都清清楚楚。

就好像是一個賺錢機器,員工就是零件,組成了一個「巨獸」,日夜不停的運轉。

零件越是穩定,不出現故障,機器的工作狀況就越是良好,賺的也越多。可若是零件時不時的出現問題,或者更換,那就說明機器隨時有可能停止運轉。

公司人事變動頻繁意味著內部不夠穩定,需要通過調度來維持平穩,已經處于一個岌岌可危的狀態。

這種情況下,如果想要明哲保身,最好是儘早離開,避免牽連自己。畢竟,覆巢之下安有完卵?

第二種情況:空談理想,缺少實際

公司如果總給員工畫大餅,描繪各種所謂的藍圖,卻沒有一點實際的表示。顯然缺少誠意,不值得相信。

有宏偉的目標和抱負,這是好事,可實現這一切,免不了需要消耗。如果沒有給予足夠的補給,員工們又怎麼可能堅持的住?

畫餅卻不給餅,領導者嘴上一套,做著又是一套。情懷填不飽肚子,沒有利益的支撐,即便能夠調動激情,那也無法持久。

想讓馬兒跑,卻又不給馬兒吃草。空手套白狼,是許多公司慣用的伎倆。

若是碰上,儘早走人,避免浪費青春,浪費精力。

第三種情況:經常招人,經常走人

人是一個企業的根本,沒有人才,任何公司都會在短時間內崩塌。

如果公司人員流失嚴重,總是不斷在招聘新人,說明情況很不穩定,岌岌可危。

人才選擇紛紛出走,連管理層也開始撤退,預示著暴風雨即將到來。企業沒有本事,沒有能力,也沒有精力去留住人才,意味著走上了末路。

早一點為自己謀劃,留一條後路,或者先一步離開,這才是最明智的選擇。

第四種情況:公司福利不斷下降

不同的公司,福利待遇往往不同,一般來說,公司越大,福利待遇就會越好。

比如五險一金、下午茶、帶薪假期、年終獎、13薪等等,這些都是很多人找工作的標準。

如果公司的這些福利待遇逐漸開始下降,原來有的很多現在都沒了,說明公司財政出現大危機,只能開源節流,從員工身上薅羊毛。

公司本身就是一個利益集合體,大家之所以彙聚在此,無非不就是因為一個「利」字。所以,等到大難臨頭,各自飛也實屬正常,無可厚非。

第五種情況:拖欠工資

工資是員工最基本的生活來源,如果公司連薪水也要拖欠,說明情況已經到了十分危急的時刻。

按照常理來說,不到最後時刻,任何一家公司都不會選擇用拖欠工資的方式來謀求生路。

一旦處理不好,很可能加速自己的倒閉。除非擁有足夠的信任,有著足夠的把握,否則,很容易玩火自焚。

所以說,如果公司裡有以上的5種情況,最好是走人,可以最大限度的降低損失。


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