面試官:你都35歲了還換工作?職場高人回答:當場錄用

小魚 2022/11/03 檢舉 我要評論

當我們在面臨找工作的時候,總是會需要花費很多的精力以及時間的,畢竟在求職的道路上,要考慮的因素有很多,一個是自己對于公司要求的一個態度,還有一個就是要考慮到自己的能力情況,和公司里對于求職者的態度以及面試官對你的一種選擇。

而在找工作中,有的是剛畢業的大學生,他們的求職經驗是很少的,在剛開始的時候,可能面對面試官的一些問題,可能都緊張得有些說不出話來,在這樣的情況下,面試官對于這種應屆畢業生也是比較寬容的,一般都是先讓他們放松一下心情,調節自己的情緒,然后根據自身的情況來回答問題。

而有的則是打算換工作跳槽,或者是從前公司裁員的一些老員工,他們的工作經驗還有閱歷上都是比較豐富的,面試情況也多多少少都會了解,但難免會因為年齡上的關系,而被面試官多次疑惑。

那麼,今天我們就來說說,當面試官問你:「你都35歲了還換工作」,應該要怎麼回答才好呢?看看職場高人是怎麼說的。

1、換工作是新的起點

對于很多求職者來說,35歲確實是個坎,雖然他們有著豐富的工作經驗,但是對比那些年輕的求職者們來說,他們已經沒有了那種朝氣和可以拼搏的精神。而且,那些年輕人可塑性是比較強的,對于公司的一些流程都能夠盡快上手,但由于35歲的求職者,他們已經有了自己的工作模式和思維方式,讓他們跟著其他公司的流程去走,肯定是有一定難度的。

但是這并不就代表著,35歲就不能換工作了,當你去面試的時候,面試官對你提出了這樣的問題,你就要讓他了解到,換工作并不是就是一份工作的結束,而是一種新的起點,畢竟他們的優勢就是工作經驗,即使是換工作,也能按照自己的思維模式,去用不同的方式完成任務,和其他的同事相比,依舊是不會遜色的。

2、有能力在哪都能發光

還有就是,有能力的人,在哪里都是能夠發光的,畢竟對于公司來說,他們要招的除了是可以塑造的職場新人之外,還是會要一些經驗比較豐富的老員工的,不過,對于老員工來說,招聘的信息就要比新員工要嚴格一些,首先就是需要有拿得出手的作品,還要有自己的一些資源和人脈。

如果你滿足了這些基本條件之后,那些公司的面試官就會給你面試的機會,讓你去公司進行面談,在交流的過程中,難免還是會觸及到你換工作的問題,在這種時候,你只需要將自己的能力展示一部分給他看,證明自己是比較有經驗的,然后就要從貴公司的一些規劃,和自己職業規劃的契合度進行說明,讓他了解到你是有考慮長期進這家公司來工作的。

3、面試本來就是雙向選擇

當我們面試的時候,要了解到,面試本身來說就是一種雙向的選擇,當他對你覺得滿意,但是你卻不是很想去這家公司的時候,可以委婉的拒絕。要是你覺得滿意,但他卻有下一個比較適合的人選之后,就會告知你,讓你去找下一家更適合的工作。

那麼,要是你覺得他在問你這個問題的時候,是對你的一種嘲諷的話,你自然也可以將自己真實的想法和他說清楚,并表達自己對他這種態度的體驗感受,而當你這樣說的時候,你就要了解到,自己是不想去這家公司的。

總結:雖然35歲對于找工作來說,是比較困難的,但是只要自己用心去找,還是能夠找到比較適合自己的公司的。


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