出現3個明顯特征，說明領導把你當「自己人」，早發現早把握

在職場混跡，想要出人頭地，最需要的不是能力，而是要懂權謀、有心機、有手段，會來事。

只有和領導打好關系，才有可能得到更多的資源，撬動更多的利益，得到更大的平臺。

如果只安于現狀，不思進取，永遠都不可能成為足璀璨耀眼的那一個。

那麼，我們該如何抓住來之不易的機會，好好表現，獲得提拔和重用呢？

只要你身上出現了這3個現象，就說明領導把你當成了「自己人」，一定要及時發現，把握機會。

第一個現象：給你介紹高端人脈

在職場階層分明，底層員工往往是無法接觸到領導層人脈的。除非是某一個領導有意提拔下屬，才會帶著他去結識這些人脈關系，以備后用。

領導愿意把他身邊的高端人脈資源介紹給你，說明他對你十分認可，也非常信任，有意提拔。

面對這樣的機會，必須得做足準備，盡可能表現完美，獲得更多領導的認可與欣賞。

說白了，這就是價值上的展現，你越是能夠提升在這些人眼中的價值，那麼說明你越容易融入圈子，成為其中的一員。

第二個現象：極具挑戰性的工作都交給你

領導若是有心想要重用你，就會給你安排一些非常具有挑戰性的工作。

其中原因有2：

1、磨煉你的能力，希望你通過這些艱難的任務積累實踐經驗，提升個人能力。

2、幫你塑造個人威望，讓其他人無話可說。這樣一來，今后想要把你提拔起來，阻力就會小很多。

所以，在面對這種機會的時候，別抱怨，盡全力去完成任務，把事情做好，你會發現受益匪淺。即便你做不好，領導也會幫你收拾爛攤子，做好善后。

第三個現象：幫你扛責任

若是你做錯了事情，闖了禍，給公司造成了損失，領導還不斷維護你，甚至幫你抗下責任，說明對你抱以厚望，有心想要提拔你。

面對領導的如此厚愛，一定要好好把握這個機會，千萬不要讓其失望。

犯錯可以，但千萬不要在同一個地方跌倒兩次。否則，這就說明你沒有汲取教訓，態度不夠謹慎，不夠端正。

若是失望得多了，領導也未必不會選擇放棄你。

所以說，在職場做人做事必須要有眼力見，懂得審時度勢，知道什麼事能做，什麼事不能做。別以為能力才是關鍵，很多時候，你的情商，你是為人處世，你的態度，你的心計決定了你的未來的。

總而言之，要想出人頭地，就必須要善于察言觀色，多和領導打好關系，該表現的時候，堅決不能讓領導失望。