職場需要「有效努力」:你不是能力不行,而是缺乏4種核心思維

在某問答平臺,有這樣一個問題:「為什麼我那麼努力,每天加班到深夜,卻始終都無法升職加薪!和我一起加入公司的同齡人已經連升2級了」

在這個熱門的問題下面,有很多來自各行各業專業的人士以及非專業的人士的解答。其中有一個答案很幽默,說的就是:「也許你的同齡人父親就是這個公司的董事長。」

當然,玩笑話歸玩笑話,我們還是要反思這個問題的存在,以及我們也應該去思考這種感動自己的加班和努力到底是否有效,對業務的發展和對技能的提升以及對公司的價值是否有所提高。

相信在你的身邊,一定有那種看似非常努力,工作也很拼命,但是每次升職加薪的人就是沒有他們的同事;也有那種上司口中讚揚不斷,但是最終漲工資的時候卻沒有他們的同事。

很大一部分原因,在于這類同事對于公司的價值真的並不高。儘管努力,在老闆看來他們所貢獻的價值寥寥,重複投身低水準的努力中,連自身的任務都無法在規定時間內完成,還要反復加班解決,自然無法給公司帶來更高價值。

很顯然,這樣的人,很容易成為職場中的工具人。

說起來,這些同事真的是能力不行嗎?這些同事真的是能力差到解決不了規定的任務嗎?如果是的話,也許就不會加入到這家公司了。其實背後真正的原因,並非你的能力不行,而是你缺乏在職場中獲得成功的核心思維。

想要在如今這個競爭愈發激烈的職場環境中快速成長,迅速超越同齡人,得以脫穎而出,除了需要不斷提升自己的專業能力以外,必須要擁有「職業思維」和「專業視角」,

今天,為大家分享4個能夠説明你加速成長並且快速超越同齡人,在工作中可以獨當一面,早日升職加薪的核心思維,

一、積極思維!

羅輯思維CEO也是聯合創始人脫不花曾經有一條給年輕人的建議就是:「積極點,對一切事!」

我對這句話深以為然,這早就不是第一次聽到做事要積極些的觀點,這也再一次印證了積極做事的好處遠超我們的想象。

事實上,當一項任務來臨的時候,你的態度有可能是積極的,也有可能因為各種原因而變成了消極的,但是你應該也知道,只有當你積極樂觀的去擁抱這個任務,你才有可能將這項任務完成更好。以消極的態度對待工作,你只會越來越厭煩這項工作,非常不利于你的職業發展,更不利于你為公司解決問題。

積極一些,對一切事,這八個字真的是成長路上最好的八字真言。

二、用戶思維!

什麼是用戶思維?

坦白來說,用戶思維就是站在用戶的角度去考慮問題。畢竟同一件事情,不同的角色會有不同的認知和不同的決策。對于一個產品來說,使用者思維考慮的是這款產品究竟能夠給我帶來什麼價值,而員工思維也許只會想著如何把這款產品銷售出去。

兩者之間有相同的地方,但是也有很多不同的地方。兩者相同的地方越多,員工在業績上就會越出色。很顯然,越是保持著用戶思維,越是站在使用者的視角去看待使用者, 你會收穫更多,成長更快。

除了做事以外,在溝通的過程中我們也需要使用者思維。

三、老闆思維!

首先我們要明確一點,每個人的工作都只是為了自己。

經濟學家薛兆豐在《奇葩說》的舞臺上就曾說過:「你並不是為別人而工作,你工作是為了豐富自己的經歷。增加見識與能力,將來成為那個最優秀的你。你是為自己打工,而不是為老闆賣命。」

如果你始終都保持著一個打工者的心態,大機率你並不會很好地將工作從完成逐漸進步到完美。而這種心態當然不會讓你在工作中更進一步,距離升職加薪也只會越來越遠。打工者的心態往往是一種對抗的心態,非常不利于你的成長。

相反的是,如果你能夠在工作中轉換思路,站在老闆的角度去看待問題,很多問題都將迎刃而解。最簡單的例子就是當你在完成某項任務的時候,如果你只是以打工者的心態去完成,很有可能遇到一些問題你就選擇放棄了。

但是你以老闆心態去完成的時候,想著身後有公司需要你去支撐,也許你會想到更多的辦法,你會堅持完成任務,你會收穫成功,也會為公司帶來價值,自然就會升職加薪了。

四、共贏思維!

共贏思維是很多職場人都少有的思維模式。

但是你不妨仔細想一下,那些真正的職場高手和頂尖的職場大咖,都是擁有共贏思維的人。他們的存在,不僅可以讓自己的能力變得更好,也會給公司創造更大的價值,于是他們收穫了名氣,也收穫了財富,更收穫了口碑。

與共贏思維對應的就是零和博弈。零和博弈,顧名思義就是贏者通吃。但是職場中更多的是合作的關係,只有你有利他之心,幫助他人成就自己,才能讓自己也從中得利。如果始終保持著零和博弈的態度,不僅會讓自己陷入狹隘的誤區,也會影響自己專注前進的腳步。

儘管我們應該去拒絕掉80%不合理的需求,但是剩下的20%需求我們需要認真考量,努力做好,幫助他人,做到共贏。

希望今天的內容能夠對你有啟發。

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