真正的職場高手,都懂得6條行事鐵律,避免到頭來一事無成

小魚 2022/10/24 檢舉 我要評論

職場中,有人專業過硬,卻不被提拔,有人與人和善,卻被人疏遠。

明明覺得自己很努力的社交、工作,到頭來卻一事無成。

根本原因,就是沒有掌握成年人的「職場生存法則」。

想要高升,一定要了解這6個職場定律,一起來看看吧!

1、不要以為努力工作就會加薪

很多職場人會把努力作為衡量自己價值的標準。但是在老板眼中,員工的價值在于他能為企業帶來多少利潤和營收。

低效的努力只能感動自己,非但不會漲薪,還可能面臨被辭退的風險。

想要獲得高薪被領導提拔,就要不斷提升自己的核心價值,用能力和實力獲得底氣。

2、大隱隱于市,千萬不要小瞧公司里的小人物

職場中,很多白領會有種 「階級優越感」,面對公司的保潔阿姨或者門衛阿貝,常會出言不遜,有的甚至會高高在上的批判,對他們的工作指手畫腳。

先不說這種行為非常的掉價,是沒有素質和修養的體現,另一方面,你的所作所為很有可能會給自己留下巨大的隱患。

千萬不要小瞧公司里的小人物,他們中的很多人是公司的 「信息中轉站」,掌握著很多一手的消息,得罪對方,你的消息接收將會變得閉塞。

3、同事相處要有距離,不要太過熱情

從小,我們就被父母灌輸「朋友多了路好走」的觀念,導致在長大后的一段時間內,都難以改變這個「本能」認知。

但是在成年人的世界,朋友在精不再多。

特別是在利益為上的職場,對人毫無保留地掏心掏肺,無疑是把軟肋剖給對方看,只會讓自己陷入危險的境地,你的熱情、妥協有時候對他人而言反而是負擔。

成熟的職場人懂得分寸和邊界。適當地保持距離,于人于己都是好處。

4、鞭打快牛,不要一直向前沖

在一些公司,工作能力越強、效率越高的人,反而會越來越忙,反而是一些渾水摸魚的人,每天輕輕松松,卻領著一樣的工資,這是典型的「鞭打快牛」效應。

比如,領導凌晨3點把工作發給你和另外一名同事,同事沒有回復,而你因為怕得罪領導馬上回復并扛著困意完成了工作。

在領導眼中,你就是一個隨叫隨到且好用的人,所以在遇事的第一刻,都會想到你,時間一長,你身上的擔子就會越背越重。

適當偷懶不是偷奸耍滑,懂得拒絕也不一定會得罪領導,有自己的底線的人,才能被領導尊重。

5、時刻要保持「空杯心態」

老話說得好:「人外有人,山外有山。」

在人才濟濟的職場,不缺的就是全能型人才。不要因為一點成就就沾沾自喜,覺得自己比別人優秀。現實中比你好的人比比皆是,但是他們懂得暫避鋒芒,會因為明哲保身而選擇裝糊涂。

想要向上走,就要懷揣敬畏之心,保持「空杯心態」,每個人都有自己的閃光燈值得你學習,千萬不要盲目自大,這樣只會讓自己摔得很慘。

6、不要多管閑事,做多錯多

很多人為了表現自己或經營關系,會通過幫助他人來獲得肯定。

之前公司的一位同事小A,做完自己的本職工作后,好心幫同事B的忙,結果B下班去約會 ,把活都推給了他,第二天一組數據出錯,B也把責任都推到他的頭上,明明是好心,最后弄得里外不是人,小B抱怨他粗心,領導也對他有了看法。

所以, 不是自己的事,不要隨意參與,掃好自家門前雪就行。

做好自己該做的,專注自身,比幫助他人更加重要,因為自己努力所獲得的成績,是誰都給不了的,當你變得足夠優秀,自然會有人慕名而來。


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