在職場，與上司交往，既要懂得分寸感，又要有敬畏之心

一、在職場，當你不夠拼命的時候，不要抱怨命運不公。

當你有時間打遊戲，有時間刷視訊，就不要怨歎錢難賺。

現在流行說努力不一定能賺到錢，但是不努力肯定賺到錢。

這確實是真理。

你還有餘力娛樂，有啥資格說賺不錢。

歸根結底，問題還是出在你自身。

經常看到一堆問題，說失業了怎麼辦？無法晉升怎麼辦？

說實話，作為一名成年人，這種問題問的有意義嗎？

還不如自己好好思考該如何破局，多從自身找問題。

埋怨無法改變困境，唯有自強才可能改變。

失業了，就努力再就業，在尋找工作的同時，不斷學習，不斷提升自己的短板，不斷反思自己的不足，不斷彌補自身的缺點。

無法晉升，就要選擇改變自己的思維，而不要選擇混日子。

沒有關係，就想方設法創造關係。

沒有背景，就努力去尋找大樹。

自身核心競爭力不足，就去提升。

不會搞人際關係，就去學習如何做人。

不懂職場權謀，就去學習權謀之術。

只要你肯學習，就可以彌補自身的不足，就可以改善缺點。

在職場，做人比做事更重要，懂得做人就會事半功倍。

二、在職場，你敬我一尺，我敬你一丈。

人跟人交往，最重要的就是尊敬對方，讓人感覺舒服，倍有面子。

所謂的會做人，情商高，無非就是讓人感覺自己還是個人物。

特別對于底層的人員，更要懂得給他面子。

可是事實卻是相反。

對于那些底層員工，更多的是不懈，更多的是不耐煩，更多的是不把他們當回事。

正因為如此，開展工作才會更難，開展業務反而更加不順暢。

如果你也是如此，那麼你很難擁有良好的人際關係，很難擁有額外的驚喜。

其實，如果你能改變自己的為人處世方法，有時候會給你帶來不一樣的驚喜，會讓你收穫一種預料之外的成果。

千萬不要不以為然，因為「無心插柳柳成蔭」確實存在。

會做人，在平時多點善意，多點舉手之勞，多幫襯他人，也許那些受惠之人，在某一天就會回饋給你驚喜。

人，千萬不要太把自己當回事，而不把別人當回事。

做人做事，多點謙虛，多點正義，多點寬容，多點包容，多點格局，會讓你開展工作更順利。

道理說多了，你會煩，但是多聽沒壞事。

三、在職場，與上司交往，要懂得分寸感，要有敬畏之心。

這一點很多員工不以為然，認為上司平易近人，就亂開玩笑。

其實，每個上司都會有當上司的優越感，有上司的威嚴。

可是有很多老員工仗著跟上司熟悉，就不把這些當回事，搞得上司心裡很有意見。

特別有些場合，更讓上司下不來台。

這樣沒有分寸感的員工，最後都會吃虧。

也許面上上司沒表示，但是有些時候會讓你吃啞巴虧，比如評優評優，晉升等。

因此，你要想升職加薪，一定要把控度，公眾場合要更懂得尊重上司，讓上司有威信。

有些人要懂得一些細節，上司不說，並不代表沒有意見。

在職場，等級觀念要擁有，不然永遠沒有出頭之日。

四、在職場，沒有所謂的運氣，都是靠不為人知的努力

聽說小學同學又被提拔當上司了，我們都在感慨他的運氣真好。

但是，這個社會真的僅憑運氣就能晉升嗎？

顯然不可能。

運氣，來源于自身的努力打拼。

沒有努力過，何來運氣佳。

不要說誰彩票中大獎了，也許是他上輩子修的福。

平常人還是收取靠運氣暴富的心裡。

作為一名成年人，腳踏實地，努力付出，做好自己該做的事，那才是最重要的。

不管遇到多少坎坷，都不要抱怨運氣不佳，而是要學會調整心態，好好去面對。

也許真有運氣一說，但是我們需要的是積極樂觀的心態。

心態好，一順百順。

人生難免有陣痛的階段，但只要你肯努力，都會熬過去的。

差別在于，強者通過磨難更加強大，弱者畏懼苦痛，導致心態失衡，跌入更深的谷底。

一切都是因為自己的選擇不同。

選擇樂觀堅強，自然會擁有好的氣運。