新官上任三把火：新領導上任，3樣東西缺一不可，否則難以服眾
老王是一家公司的老員工了，因為平時表現出色，工作也是十分仔細，剛好趕上部門經理退休，所以老王順理成章被提拔成了新的經理。
本來是一件很值得高興的事情，但是老王發現平時和他關係不錯的一些同事，在他當上部門經理之後，都疏遠他了，甚至他說什麼事情，大家都是不理不睬的狀態。
有句話叫做「新官上任三把火」，老王確實需要一些方法來服眾，不然自己以後的日子會越來越難過的。
新領導上任，這3件事不做到位，很難服眾。
1、樹立威信
有的時候下屬其實就是想讓領導也設身處地為員工想一想，其實大家只是覺得領導沒有威信而已。
就像老王，和大家平級的時候相處很不錯，但是被提拔成領導就很難服眾。
其實大家就是覺得領導太沒威信，有點小瞧他。
一個人沒有威信，就不會被人擁護，更何況新領導呢。下屬也知道軟柿子是最好捏的，一旦遇到了，就也會不顧一切地捏一捏。
這個時候，一定要努力建立起自己在大家心目中的威信，不然你做什麼事情，都很難得到大家的支持，最後的結果往往是自己吃虧。
2、放下身段，試著被接受
即為新領導，在新的環境下就要先學會放下身段，因為大家對你都不瞭解，不可能你一就位，就能獲得認可。身段放不下來，會被大家故意刁難。
之所以大家會刁難新領導，更多的是因為對你的不服氣，本來工作任務就很多，但是因為大家的「不服氣」，還會給你的工作增加新的難度。
就算你的能力再強，一個人的力量往往也是「杯水車薪」的。
所以想服眾，先放下身段，讓大家對你有一個正確的認識。
3、建立信任
領導與下屬之間，如果沒有建立信任，就很難產生尊重，即下屬對領導的尊重。
如果領導和下屬之間失去了最基本的信任，那麼開展工作就是一件非常困難的事情，而一些有「心眼」的下屬，更是會通過這樣的機會，給領導找麻煩。
畢竟新官上任，總要有一個適應的過程，如果你不能讓下屬信任你的話，那麼你將來的工作就會很難展開。
很多領導想著在即剛上任的時候，就給下屬來個「下馬威」，這樣的做法是非常不理智的，你和你的下屬還沒有建立起信關係呢，就想著怎麼去讓大家屈服于你。
在職場獲得晉升是一件非常讓人高興的事情，但是上任後怎麼維護和下屬之間的關係是一件非常重要的事情，有句話叫做「日久見人心」，相信有潛力的人，一定能取得大家的信任。
