面試官:我身上有2個球,叫什麼?小夥機智回答:當場錄用

小魚 2022/11/10 檢舉 我要評論

面試是求職者以及應聘者雙方通過相互溝通,了解彼此的一個過程。面試的過程很簡單,但是在這個簡短的過程中,通過一些問題卻很能夠反應出對方的質量、能力、談吐如何。

所以大多數的面試官都會盡可能地在這個過程當中,多個角度地盡可能地去提出提問以此來考察求職者的能力如何。

畢竟如果正式入職了之後,如果發現該位求職者能力一般或者人品存在著問題,到時候再辭退,就有些麻煩了。

小陳去面試,然而這次面試的感受,讓他十分的深刻,因為面試官的提問實在是太過于刁鑽了,如果不是他當時冷靜下來,沉著應對,那麼很有可能他也像其他的求職者一樣被pass掉了。

那天他按照如常的時間來到面試的公司,只見現場還有其他兩位應聘者,與他一同前來競爭這個崗位。他們先是填好了一些資料,之後hr邀請他們進了一間辦公室等待,等過了一會兒,面試官就進來了。

負責來面試他們的面試官是一位女性,面試官沒有問他們任何有關于能力的問題,不過卻問了他們一個很奇怪的問題,這個問題是「我身上有2個球,這兩個球叫什麼?」

這位面試官不按常理出題,一上前就問了這種問題,一時之間,這些求職者都沒反應過來,不過面試官說了,給他們4分鐘的思考時間。

4分鐘之後,第一位作答的是位男的應聘者,他很茫然地撓了撓頭髮說自己沒能夠想出來,放棄作答,第二位回答的是一位女性應聘者,只見她滿臉通紅地說了一句「我不好意思說出來」,很顯然的她想歪了,面試官搖了搖頭。

第三位回答的人就是小陳了,誰也沒想到答案居然那麼的簡單,只見小陳回答說「答案很簡單,就是眼球」。

面試官聽到這個答案很意外,因為一開始她以為所有人都會想歪,以至于錯過了正確的答案,卻沒有想到最後小陳居然回答正確了,這一下子,面試官對小陳高看了起來,後續又再問了小陳一些問題都非常的滿意,直接當場給了小陳offer,他被錄取了。

一、面試過程中,不冷靜下來,很有可能跟正確的答案失之交臂

大部分人面試精神都會變得緊張起來,這也是人之常情的,緊張是難免的,但是人在面對這種緊張情緒的時候要懂得去克制,冷靜下來。

如果你不冷靜下來,克制住自己身上的情緒,那麼即便你在回答問題的時候,也無法正確地思考問題,導致你原本有可能回答得上來的問題,很有可能就因為緊張而回答不上,這樣就十分可惜。

在上面的那個例子裡面,面試官提問的問題,其實並不難,只要簡單地思考一下,便很快能夠得出答案,但是就有些求職者過于緊張或者是想歪了,最後沒能夠得出正確的答案,十分的可惜。

二、面試之前可以多了解面試的過程

在面試之前可以多了解面試的過程,比如說去各大求職網站查看,其他曾經來該間公司面試的求職者對面試的評價等等,這些東西大部分都能夠在這裡看到。

其他求職者分享出來的這些經驗以及過程,對我們的幫助很大,能夠幫助我們充分地了解面試過程,以及面試官的風格如何、求職側重點如何,這些資訊相當于幫我們「作弊」了。

如果存在著這種那麼好的管道,能夠了解到面試過程,那真的是最好不過了,所以大家一定要合理地利用起來。

你們在面試的過程之中,被問過哪些奇怪的問題?歡迎評論交流!


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