面試官：我身上有2個球，叫什麼？小夥機智回答：當場錄用

面試是求職者以及應聘者雙方通過相互溝通，了解彼此的一個過程。面試的過程很簡單，但是在這個簡短的過程中，通過一些問題卻很能夠反應出對方的質量、能力、談吐如何。

所以大多數的面試官都會盡可能地在這個過程當中，多個角度地盡可能地去提出提問以此來考察求職者的能力如何。

畢竟如果正式入職了之後，如果發現該位求職者能力一般或者人品存在著問題，到時候再辭退，就有些麻煩了。

小陳去面試，然而這次面試的感受，讓他十分的深刻，因為面試官的提問實在是太過于刁鑽了，如果不是他當時冷靜下來，沉著應對，那麼很有可能他也像其他的求職者一樣被pass掉了。

那天他按照如常的時間來到面試的公司，只見現場還有其他兩位應聘者，與他一同前來競爭這個崗位。他們先是填好了一些資料，之後hr邀請他們進了一間辦公室等待，等過了一會兒，面試官就進來了。

負責來面試他們的面試官是一位女性，面試官沒有問他們任何有關于能力的問題，不過卻問了他們一個很奇怪的問題，這個問題是「我身上有2個球，這兩個球叫什麼？」

這位面試官不按常理出題，一上前就問了這種問題，一時之間，這些求職者都沒反應過來，不過面試官說了，給他們4分鐘的思考時間。

4分鐘之後，第一位作答的是位男的應聘者，他很茫然地撓了撓頭髮說自己沒能夠想出來，放棄作答，第二位回答的是一位女性應聘者，只見她滿臉通紅地說了一句「我不好意思說出來」，很顯然的她想歪了，面試官搖了搖頭。

第三位回答的人就是小陳了，誰也沒想到答案居然那麼的簡單，只見小陳回答說「答案很簡單，就是眼球」。

面試官聽到這個答案很意外，因為一開始她以為所有人都會想歪，以至于錯過了正確的答案，卻沒有想到最後小陳居然回答正確了，這一下子，面試官對小陳高看了起來，後續又再問了小陳一些問題都非常的滿意，直接當場給了小陳offer，他被錄取了。

一、面試過程中，不冷靜下來，很有可能跟正確的答案失之交臂

大部分人面試精神都會變得緊張起來，這也是人之常情的，緊張是難免的，但是人在面對這種緊張情緒的時候要懂得去克制，冷靜下來。

如果你不冷靜下來，克制住自己身上的情緒，那麼即便你在回答問題的時候，也無法正確地思考問題，導致你原本有可能回答得上來的問題，很有可能就因為緊張而回答不上，這樣就十分可惜。

在上面的那個例子裡面，面試官提問的問題，其實並不難，只要簡單地思考一下，便很快能夠得出答案，但是就有些求職者過于緊張或者是想歪了，最後沒能夠得出正確的答案，十分的可惜。

二、面試之前可以多了解面試的過程

在面試之前可以多了解面試的過程，比如說去各大求職網站查看，其他曾經來該間公司面試的求職者對面試的評價等等，這些東西大部分都能夠在這裡看到。

其他求職者分享出來的這些經驗以及過程，對我們的幫助很大，能夠幫助我們充分地了解面試過程，以及面試官的風格如何、求職側重點如何，這些資訊相當于幫我們「作弊」了。

如果存在著這種那麼好的管道，能夠了解到面試過程，那真的是最好不過了，所以大家一定要合理地利用起來。

你們在面試的過程之中，被問過哪些奇怪的問題？歡迎評論交流！