謹言慎行是上策：在領導面前，最好別說3句話，說得越多，越難被重用

在職場上，經常會遇到被領導找去談心的情況，有些人不注意方式，有啥說啥，心直口快，自以為很老實，會被領導所喜歡。

但其實，即便是發表意見，也應該要先在內心權衡利弊，然後才能說出來。如果表達的不好，說話的方式不對，很容易讓領導對你產生厭惡感。

如果領導心眼小，喜歡斤斤計較，還可能危及你未來的職業生涯，到時候，可就不是小事了。所以，在領導面前，該說的話可以說，不該說的話，打死也別說。

尤其是以下的這3句話，你說的越多，就越難被重用。

第一句：涉及團隊決策的話

在領導面前，作為員工要有員工的覺悟，有些事是不能妄加評論的。

不管你對團隊管理有什麼樣的意見，是好還是壞，都不應該隨意的指指點點。

比如說，團隊中的人事任免，或者是崗位調整等等。關于團隊管理方面的事宜，這屬于領導的職權范圍，員工不應該參與，更沒有資格去插手。

若是不知好歹，直言不諱，肯定會給領導留下一個不好的印象。越權是所有領導都不能容忍的，所以當你說出這種話的時候，就意味著你很難再獲得重用了。

目前只是員工都敢越權，如果以後真的讓你上了位，恐怕領導連一點地位都沒了。

第二句：評論同事的話

做人做事要光明磊落，尤其是在領導面前，想要被認可，展現出一個好的人品很有必要。

如果總是在背後評論其他的同事，無疑會讓領導覺得你是一個表裡不一的人。即便同事再怎麼不好，也不應該從你的嘴裡說出來。

領導自己有眼睛，會觀察，誰做的好，誰做的不好，他心裡肯定有數。

尤其是，在你不知道領導和其他同事私下關係如何的時候，肆意的去評論別人，無異于自討苦吃。

就算是領導主動詢問，你也應該保持一個客觀的態度，公正公平的去給出評價，切記不可存有私心。

實在不行，也可以想辦法推脫，說自己對其不是很了解，交集也少，根本不清楚對方是怎樣的一個為人。這樣一來，便可以險之又險的過了一關。

第三句：推卸責任的話

在領導面前，最好是別耍小心思，畢竟他是過來人，你的那點小伎倆一眼就能看穿。

既然領導把你單獨叫到一邊談話，就說明他想給你保全一些面子。如果是犯了錯，應該勇敢的去面對，承擔自己的責任。

如果此時此刻你還一味的狡辯，推卸責任，拖他人下水，只會讓自己處于更加被動的情況，讓領導對你的印象越來越差。

領導能為你考慮，是想幫你解決問題，此時此刻要的就是你一個態度。若是態度端正，知錯能改，領導肯定會幫你想辦法。

所以說，這種情況下要懂得判斷形勢，你越是有擔當，領導將來才會越看重你，提拔你。