謹言慎行是上策:在領導面前,最好別說3句話,說得越多,越難被重用

小魚 2022/11/14 檢舉 我要評論

在職場上,經常會遇到被領導找去談心的情況,有些人不注意方式,有啥說啥,心直口快,自以為很老實,會被領導所喜歡。

但其實,即便是發表意見,也應該要先在內心權衡利弊,然後才能說出來。如果表達的不好,說話的方式不對,很容易讓領導對你產生厭惡感。

如果領導心眼小,喜歡斤斤計較,還可能危及你未來的職業生涯,到時候,可就不是小事了。所以,在領導面前,該說的話可以說,不該說的話,打死也別說。

尤其是以下的這3句話,你說的越多,就越難被重用。

第一句:涉及團隊決策的話

在領導面前,作為員工要有員工的覺悟,有些事是不能妄加評論的。

不管你對團隊管理有什麼樣的意見,是好還是壞,都不應該隨意的指指點點。

比如說,團隊中的人事任免,或者是崗位調整等等。關于團隊管理方面的事宜,這屬于領導的職權范圍,員工不應該參與,更沒有資格去插手。

若是不知好歹,直言不諱,肯定會給領導留下一個不好的印象。越權是所有領導都不能容忍的,所以當你說出這種話的時候,就意味著你很難再獲得重用了。

目前只是員工都敢越權,如果以後真的讓你上了位,恐怕領導連一點地位都沒了。

第二句:評論同事的話

做人做事要光明磊落,尤其是在領導面前,想要被認可,展現出一個好的人品很有必要。

如果總是在背後評論其他的同事,無疑會讓領導覺得你是一個表裡不一的人。即便同事再怎麼不好,也不應該從你的嘴裡說出來。

領導自己有眼睛,會觀察,誰做的好,誰做的不好,他心裡肯定有數。

尤其是,在你不知道領導和其他同事私下關係如何的時候,肆意的去評論別人,無異于自討苦吃。

就算是領導主動詢問,你也應該保持一個客觀的態度,公正公平的去給出評價,切記不可存有私心。

實在不行,也可以想辦法推脫,說自己對其不是很了解,交集也少,根本不清楚對方是怎樣的一個為人。這樣一來,便可以險之又險的過了一關。

第三句:推卸責任的話

在領導面前,最好是別耍小心思,畢竟他是過來人,你的那點小伎倆一眼就能看穿。

既然領導把你單獨叫到一邊談話,就說明他想給你保全一些面子。如果是犯了錯,應該勇敢的去面對,承擔自己的責任。

如果此時此刻你還一味的狡辯,推卸責任,拖他人下水,只會讓自己處于更加被動的情況,讓領導對你的印象越來越差。

領導能為你考慮,是想幫你解決問題,此時此刻要的就是你一個態度。若是態度端正,知錯能改,領導肯定會幫你想辦法。

所以說,這種情況下要懂得判斷形勢,你越是有擔當,領導將來才會越看重你,提拔你。


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