員工提漲薪不成，決定辭職，老闆轉頭月薪1萬招新人：格局太小的老闆，註定留不住人才
升職加薪這兩件事都是職場人的追求，無論是升職還是加薪，只要實現其中一樣都很值得開心了。
一些職場人初入職場的時候，由于工作經驗不足，工作能力也一般，所以在面試環節不敢議價，但是隨著這部分在職場中工作經驗的增加，身價也提高了，自然而然的對自己薪資方面也有了要求。
小吳是公司的骨幹，工作能力十分的出色，但是有一點美中不足的是他加薪的事一直遲遲沒有著落，距離上一次他去向老闆提加薪的時候，還是半年之前。他看著最近公司的業績翻了好幾番，決定又去跟老闆提一下加薪的事。
沒有想到去到辦公室跟老闆說完這件事了之後，老闆還是拒絕了他的請求，理由還是以「現在公司經營情況一般」為由而拒絕了他的請求。
回到辦公座位上的小吳越想越氣，老闆很明顯就是不肯給他加薪，而他的要求也只不過是在原來的基礎上漲薪800元而已，公司最近的經營情況確實不錯，而上一次的時候老闆也答應了他，等公司業績好些的時候會給他漲薪，但是老闆就是言而無信。
小吳非常的生氣，也對老闆失望了，于是決定辭職，因為憑藉著他的工作能力，無論去到哪裡都會好過在這裡，想到這裡他遞交了辭職申請。
小吳跳槽之後憑藉著自己的能力，找到了一份十分不錯的工作，工資是以前的一倍多，但是自從小吳辭職之後，老闆就後悔當初自己的決定了。
原因很簡單，因為小吳的那個工作崗位，按照最新的市場價工資已經去到了1萬，而小吳之前的工資也只不過是7千而已，小吳辭職走了之後，重新招人就得按照最新的市場價了。所以老闆如果當初願意給小吳漲薪，那麼也不用增加更多的用人成本了。
企業應該為員工提供與能力相當的薪酬條件，否則員工心理不平衡
從上面的例子中，我們能夠得出，企業應該為員工提供與能力相當的薪酬條件，否則員工心理不平衡。
員工在工作能力一般的時候，由于企業是強勢方，所以自己沒有太大的議價能力，但是隨著員工工作經驗的增加，工作能力的提升，這個時候情形就反過來了，隨之而來的就是員工對原有的薪資方案有了更高的要求。原本的薪資已經滿足不了員工的需求了，所以這個時候員工會向老闆提出加薪的申請。
如果員工在向老闆提出這個請求的時候，老闆無法滿足，員工的心理就會出現不平衡的情況，而薪酬的高低是員工前進的動力，員工失去了動力，就很難在工作上努力了。
老闆言而無信，一次又一次給員工畫大餅，最後後悔的是自己
在上面的例子之中，老闆在上一次的時候已經答應了員工，等到公司經營情況有所改善的時候，會給員工漲薪，但是等到真正公司經營情況有所改善的時候，老闆卻食言了，還在繼續給員工畫大餅，員工心裡自然不舒服。
最後該位員工提出了辭職的請求也在情理當中了。
如果不是有能力的員工，老闆是不會以畫大餅的方式使其留下來的，但是員工也不是傻子，在一次又一次地沒兌現的大餅中，早已失望到透，最後辭職離開，損失的還是老闆，後悔的也還是老闆。
格局太小的老闆，註定留不住人才
格局太小的老闆，註定留不住公司的人才，因為這種老闆根本都不懂得人才才是公司的根本，也正是這一點所以才不肯給員工漲薪，所以企業有這樣的管理者，也很壯大。
話題：如果你是老闆，你會怎樣做？
