無法控制情緒的人,也無法掌控人生,遠離身邊3種人,讓你少走彎路

日常生活中,我們每天都不可避免的跟形形色色的人打交道。

有時候遇到些不是很友好的人,會讓我們鬱悶好久,影響心情的同時,生活和工作質量都受影響。

有時候,無論你多麼煩躁,你都不可能改變他人。

雖然我們不能改變他人,但是在自己人生中遇到的人,生活的場所,卻可以由我們自己的意志來決定。

今天就來分享三種不適合交往的人。

如果能遠離這三種人,或許可以讓我們的人生少走彎路。

希望能與君共勉。

1,在你不需要建議的時候提出建議的人

生活中,總有這樣一群人,喜歡在別人正在做某件事的時候,在旁邊提出自己的建議。

他們一般會在旁邊這樣說:「這你都不知道嗎?」「這樣做更好哦」「你這樣做是不行的」。

給你提出這樣意見的人,大多是比自己年長的前輩。

其實他們這樣說的潛臺詞就是「我比你優秀」,他們只是想在你身上找到存在感。

你可能覺得他們的出現似乎沒有惡意,當時你還不自覺的按照他說的去做了。

其實,正因為如此,才性質惡劣。

他們在無形中打斷了你的思考,根本不關心你的價值觀,只是把他的想法強加給你。

而那些真正從你的立場認真思考的人,並不是直接對你發表觀點的人,而是認真在聽你說話的人。

他們在聽你說的時候順便在旁邊答覆「嗯,對,是的」,這樣的人,才是把你的價值觀置于他的價值觀之上,從而真正尊重你的人。

生活中,真正有教養的人是會把「我想說這個」這種條件反射式的想法克制住,首先傾聽對方的話。

而那種不停的把自己的意見強加過來,還會不停的對你說「我說這些都是為你好」,這種話是最無視對方又自我滿足的,往往被這些人說的人,感情肯定會被逐漸消磨,所以,對這種不需要他提建議還來人前顯擺的人,一定要遠離。

2,愛發牢騷的人

首先,我們來認識一下「發牢騷」這個詞。一般生活中,怎樣的行為被大家認定為「發牢騷」呢?往往是私下裡向特定的人和組織表達內心的不滿情緒。

那麼,大家覺得為什麼要發牢騷呢,因為發牢騷,是滿足自我認同感的最便捷的方式。

換句話說,就是排解寂寞的手段。

比如,在不能接受的事情上,被上司警告,內心感到很受傷。感覺自己的能力和人格被否定了。這時候,受傷的這個人往往會向最可以傾訴的後輩,上司,朋友進行抱怨「不是我不好,是上司太奇怪了,是他不對」然後還希望周圍的人說「嗯嗯,你說得對」。

這樣的例子在職場中經常遇到。如果你周圍有這樣愛發牢騷的人,你千萬不要變成「聽牢騷的人」。

你也許覺得你在同情他,其實這個時候你的傾聽反而會阻礙他在精神上的自立,致使你成為他的撒嬌物件,依賴物件。

有時候,他的牢騷還會影響到你的心情,讓你被他的壞情緒所感染。

那麼在生活中,如果不小心聽到別人發牢騷,我們可以這樣說:「你感覺不合理吧,那你打算今後怎麼辦呢」,就這樣,引導他今後付諸行動。

目前,很多大型企業的企業文化裡,都有「禁止在辦公場合公開發牢騷」這一條。目的就是為了杜絕不良習氣,防止壞情緒傳播影響整個公司的工作氛圍。

3,情緒化地發火的人

我們這裡的情緒化也就是感情用事的意思,情緒化發火的人,是指不能控制自己情緒而發火的人。

其實,每個人遇到討厭的事,第一時間都會按照情緒行動,這種情況並不少見。

如果只是情緒化,並沒有什麼問題,問題就在于「發火的人」。這種人,遇到討厭的事,會不做思考的對周圍的人大吵大鬧,甚至是破壞周圍物品,來發洩自己的情緒。

這樣的人希望通過暴力脅迫來控制他人,暴力,往往是水準最低的交流方式。說起來,和這種情緒化發火的人相處不僅無法交流,在他發火的那一刻起,他的目的就不是解決問題,而是使對方屈服,是想要把對方置于自己之下。

跟這種人,說什麼都是沒用的,即使假設他事後對之前的錯誤,全部認錯,道歉。

過了一段時間,又看到什麼不順眼的事情,他還會企圖讓對方屈服,沒完沒了。

所以,不能和情緒化發火的人扯上關係。要是公司的上司是這樣的人,最好還是辭職吧。

用發火的態度處事的人能進入公司上層,這本身就是件很奇怪的事兒。

如果在生活中遇到這種情緒化發火的人,希望你馬上躲開,躲得越遠越好。因為他可能會把你的所有的精力一點點消耗掉。

上面就是不能交往的三種人,下面我們來總結下這三種人的共同點:

1,自我認同感低。

2,對自己沒信心。

3,因為沒有自信,所以要趕緊採取行動,讓別人認同自己。

其實,一個人自我認同感的高低,是從什麼時候產生差異的呢?據說影響最大的是在孩童到十幾歲時的家庭環境。

如果自童年開始的成長環境中,沒有得到父母的肯定和認可,會有很大機率,變成對自己沒有信心的成年人。

即使如此,過去是無法改變的,重要的是今後該怎麼做。

要是想在後天提高自我認同感,就要挑戰各種困難,積累成功的經驗。努力讓自己變得更好更優秀。

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